欢迎来到弘毅网!本网站现已开通校园用户注册,校园用户仅限合作校园IP段内注册!已注册的校园用户账号可于校外免费访问本资源库!

文章列表

团队建设

当前位置:主页 > 创新创业 > 小微企业 > 团队建设 > 正文

马云新使命:培养接班人(3)

时间:2015-10-04 22:55 作者: 来源: 人气:

  邵晓峰告诉记者,淘宝系的一系列热门促销工具如淘金币、天天特价、聚划算的参与权都已开始全面减少人为因素干预。在数据化自动筛选之外,淘宝还推动90%以上的规则透明化,以最大限度实现公平公正。

  这算是马云对原先业务规则的修正。业内曾分析,阿里巴巴出现管理风险是缘于“权限倒挂现象”,即基层员工对资源的操控权太大因而滋生腐败。但马云仍坚持要给一线“听得到炮声”的基层管理者充分授权,价值观体系仍将会继续强化,只是多了更多规则化的辅佐。

  邵晓峰说,风险控制部门并不会给政策创新“拖后腿”,而是通过机制性的调研与评估,让阿里未来在更迅猛的发展中,减少“失控”,走向“可控”。

  而这显然是马云希望他的接班者们未来集体接手阿里巨舰后能够继承的稳健体系。

编辑 马燕捧

(责任编辑:职场达人)