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（五）表彰 表彰是一种企业尊重文化的表现，是制度化得尊重，是隆重的、严肃的、程序的，是代表企业组织正式的和规范化的对先进者的尊重和认可行为，它有如下一些重要作用： 1、创造一种集体主义精神，促进团队更融洽的合作。 2、可以带来尊重的满足，从而鼓动干劲 3、定期的表彰活动可以使工作呈现周期性，相当于一个终点的结束和一个起点的开始，便于人们调整状态，投入持续不疲倦的投入工作中。 表彰活动更多侧重于荣誉和精神层面的体现，通常企业的表现形式包括： 1、定期的工作总结会：期初确定的工作目标及工作任务的完成情况，表彰先进，批评落后。 2、绩效晋升奖励：完成绩效考核优秀者给予晋升或长工资的奖励，股权、分红奖励等。 3、表彰会或庆功会：授予如：五一劳动奖章”、“巾帼英雄”、“新长征突击手”、“先进工作者”、“优秀党务工作者”等称号；授予荣誉市民、荣誉员工、名誉顾问等，新工厂开张、社会比赛中取得好成绩、战胜竞争对手等庆祝活动，在一定程度上可极大满足员工的受尊重心理需要。 总之，关心、倾听、认可、赞美、表彰，是可以体现满足尊重需求的行为典范，是领导激励员工的重要行动方法。特别是直接上司，锤炼自己的领导力，这是不可或缺的并经之路。 编辑 卫香香 （责任编辑：职场达人） |
