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所有这些女性的天赋和成就都令人赞叹，毋庸置疑，但处于顶尖位置的女性拥有一些独特的东西。这些女性大多拥有很高的情商。情商这个概念受到了很多非议，曾一度被视为耍滑头，甚至是骗人。 我在研究中看到了2010年获奖者劳拉?腾尼森(Laura Tennison)的案例。劳拉?腾尼森是零售公司JoJo Maman Bebe的创始人。她是一位了不起的女性──奋发努力、富有创业精神，勇敢无畏──她具备商界人士的所有理想特质。更有意思的是，她谦逊、幽默、直觉敏锐，恪守商业伦理。简言之，她具有高情商。 在我看来，情商现在与智商受到同等重视──商界已经认识到高情商的价值──至少，情商会影响公司的利润。拥有敏锐直觉、善于换位思考和处理人际关系的雇员是企业的宝贵资产──他们富有说服力和影响力。 我想，这些重要的特质也会让人感觉非常女性化，因此过去并没有受到重视。过去不太受重视的特质现在受到了商界的高度赞许，我认为这是时代进步的信号。这对女性来说是好消息，对经济来说也是好消息。 正是这些“额外的”特质──换位思考、同情心和责任感让许许多多的女性领导脱颍而出。这些隐藏的、难以量化的特征很多时候会在女性的身上发现，或者至少是展现出来。我并不是说男性身上没有这些特质──男性的问题是，他们中的一些人尚未认识到这些是可喜的伟大特质。 编辑 马燕捧 （责任编辑：职场达人） |
