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张越认为，当下，职场人流动频率很高，用人单位感觉不合适就裁，员工感觉单位不合适就走，其实对用人单位来讲并不是好事。“公司招用一个员工需要投入成本，员工了解和认同公司也需要时间。与其总是着眼于短期效益，不如在培训方面加大投入，完善管理制度，挖掘和发挥员工优势，培养出既有能力又忠诚于公司的员工”。 受访职场人士中，88.8％的人是雇员，11.2％的人是雇主。受访者的单位性质分布为，3.0％来自行政单位，15.5％来自事业单位，21.2％来自国企，46.5％来自私企，8.9％来自外企，4.1％来自合资企业。 （责任编辑：职场达人） |
