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其次，机床行业内的企业要建立起有效的薪酬和激励机制，用良好的待遇留住人才。薪酬与付出不成正比，是人才跳槽的重大诱因，让员工的付出与获得成正比是每个企业的负责人应该为之努力的事情。因此，企业需要根据自身生产经营的情况，克服选人、用人观念上的偏差，不要“唯文凭论英雄”，做到知人善任，不让人才蒙尘，并充分调动他们的积极性和创造性，让人才与企业共赢。 笔者相信，在机床行业的市场逐渐回暖和国家越来越重视行业内的人才培养的双重趋势之下，机床行业内的人士一定会对本行业充满信心，并让更多其他行业的跳槽者投入到机床行业中来。 （责任编辑：职场达人） |
