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近日，人民日报对多省121家企业进行调查显示，不少企业创新遭遇“人才瓶颈”，即使把人才招进来以后，也会因为户口、子女上学、出入境管理等难题造成人才流失。此外，有高级研发人员月薪6万，但扣除五险一金和个税之后到手才3万多，员工税负过重，企业也是“压力山大”。 税前工资6万元，实际到手究竟多少钱? 其实近两年，有关五险一金缴纳比例过高，企业和个人负担太重的话题一直比较热，2016年全国范围内掀起了一股“降费”潮，多地社保的缴费比例都有所下调，但是基本上下调的都是企业的缴纳比例，也就是说企业的负担是减轻了，但是员工到手的工资却并没有增加。 比如北京地区的五险一金缴费比例如下： 2016年养老保险企业缴存比例由20%降至19%，失业保险缴存比例由1.2%降至1%，个人缴存部分没有变动。 值得注意的是，并不是说你的工资是多少，就要按照多少去缴纳五险一金，这里面还有一个缴费基数上限的问题。我们的五险一金缴费基数是按照上一年度本人的平均工资缴纳的，但是有缴费上限，不能超过上一年度当地职工平均工资的3倍。
比如北京地区每年7月份会调整社保缴费基数，2016年的平均工资还未出台，目前还是按照2015年的缴费基数计算的，即7086元，所以社保基数上限是7086*3=21258元。也就是说，即使你的工资再高，最多只能按照21258元的基数缴纳五险一金。 如果一个在北京工作的研发人员税前工资是6万元，则五险一金的缴费总额为：21258*(8%+2%+0.2%+12%)+3=4722元。 目前个税起征点是3500元，剩余55278减去3500的部分为应纳税所得额，即51778元。
根据个税七级税率表，对应的税率为30%，套入个税计算公式，应纳的个税金额为：51778*30%-2755=12778元 所以，税前6万元，扣除的五险一金和个税总额为17500元，拿到手的工资为42500元。 虽然没有之前说的到手3万多那么低，但可以看出五险一金和个税在工资中所占的比例确实不低，职工的负担还是挺重的。 五险一金和个税该不该缴这么多? 很多人都抱怨五险一金和个税缴的太多了，我们把两者分开说一下。如果有企业给你开1万元的工资，但是不缴纳五险一金，你愿意吗?如果你真的同意，那么只能说你考虑问题太不周全了。 五险一金包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金，对于大部分员工来说，工伤保险和失业保险作用确实不大，但这两部分基本上无需个人缴费，绝大部分都是由企业来缴纳的。对于男性职工来说，如果配偶有工作的话，其实也基本没有用。剩下的就是养老保险和医疗保险了，这也是社保中最重要的两项。 正常缴纳养老保险并且达到规定的年限，退休之后每个月都能领取到一笔养老金，虽说与退休前的工资相比低了很多，但仍然能成为我们退休后最重要的收入来源之一。虽说缴纳的养老保险和领取的养老金不是呈绝对正相关关系，但一般情况下确实是缴的就领的多。 对于月光族或是不懂得投资理财的人来说，如果你放弃缴纳养老保险，多发给你的钱很有可能被你挥霍出去，等到老的时候不仅没有攒下钱来，也没有退休金，想想是不是很惨? 医疗保险的重要程度不用说大家都知道了，个人缴纳的比例为2%，比养老保险要低很多，我们去医院看病，普通的疾病一般都能报销，比如感冒发烧、牙痛、腿痛或是内分泌失调等等。 对于广大职工来说，社保还是非常重要的，只不过对于一些年轻人来说，缴纳的比例稍微高了一些，所以我们呼吁的是能够降低个人缴纳的比例，而不是直接把社保砍掉不缴了。 还有住房公积金，认为这应该是五险一金中性价比最高的一项了，个人和单位缴纳比例均为12%，并且这些全部归个人所有。公积金的用途有很多，包括买房、装修、租房等，另外本人或家属有重大疾病的话也可以提取公积金。 所以，公积金的缴纳比例其实是越高越好。 最后再来说说个人所得税。个税的出发点是，富人多缴点，穷人少缴点，非常穷的就不用缴了，工资越高税率就越高。这么看来，五险一金影响更多的是穷人，个税影响更多的是富人。 （责任编辑：职场达人） |
