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红衣女士：来深圳上班钱多多哦。设计对白
2月5日报道版面。 深圳市人社局回应本报全市缺工情况 制造业的缺工现象略有缓解 临近年关，深圳的缺工现象到底如何？本报日前报道了深圳保姆、月嫂等服务行业缺工现状（详见广州日报2月5日A21版）。 昨天，深圳市人力资源和社会保障局就全市缺工情况给予本报独家回应：深圳市制造业的缺工现象略有缓解，但专业人才紧缺且需求加大，金融、通讯电子、IT软件互联网三个行业人才“相当紧缺”，其中，基金经理和投资经理岗位的人才数量紧缺略显著。人社局表示，全市将在春节后开展“春风行动”等免费招聘会，解决缺工问题。 文\广州日报记者童丹 图\广州日报记者轩慧 制造业缺工现象略有缓解 深圳市人社局向本报通报表示，人力资源市场2014年第四季度劳动力供求状况的抽样调查情况来看，最明显的是专业人才紧缺加剧且需求加大。 人社局通报的数据显示，该季度83.76%的企业表示各类专业人才有不同程度的紧缺，而前三季度该比例分别为80.81%、82.64%和83.69%，说明企业对专业人才的需求日益增加导致其紧缺加剧。 从行业看，该季度47.14%的生物医药企业专业人才紧缺；房地产业、建筑业高级人才较为紧缺的比例最高，为29.80%；物流企业中初级人才较为紧缺的比例高于其他行业，达38.53%；制造业反映缺工为53.04%的，这虽为连续两年来统计数据的最低值，只表明制造业的缺工现象仅略有缓解，但仍较严峻。 基金经理人才数量紧缺 深圳市金融、通讯以及互联网行业相对集中。此次，深圳市人社局针对金融、通讯电子、IT软件互联网三个行业26个岗位的人才紧缺情况调查显示，三个行业中均有超过40%的企业反映其被调查的岗位人才数量、人才质量和人才供给“相当紧缺”。据了解，金融行业分别有81.69%、47.89%、55.87%的企业反映其人才数量、人才质量、人才供给 “相当紧缺”或更严重，表明该行业人才数量的紧缺更显著，其中，基金经理和投资经理岗位的人才数量紧缺略显著。 通讯电子行业分别有43.27%、76.44%、83.17%反映其人才数量、人才质量和人才供给“相当紧缺”或更严重，其中电子工程师、通讯技术工程师、无线电工程师等多个岗位人才质量与人才供给的紧缺问题比较严峻，特别是电子工程师岗位的人才紧缺度明显高于本行业其他岗位。 IT软件互联网行业分别有57.35%、52.13%、45.02%反映其人才数量、人才质量和人才供给“相当紧缺”或更严重，但分别有16.59%、16.11%的企业反映数据库开发工程师和自动化工程师两个岗位的人才供给“基本紧缺”或“不紧缺”。 普通劳动力、高级人才流动性小 人社局向本报表示，去年第四季度企业普通劳动力相对稳定， 89.59%的被访企业本季度普通劳动力离岗率低于10%；制造类企业普通劳动力的稳定性也逐季增强。第四季度企业高级人才稳定性高于前三个季度。 此外，高级人才较中初级人才稳定，各季度均有超过40%的企业反映其高级人才稳定，而反映中初级人才稳定的企业比例均低于40%。 从行业看，去年第四季度金融行业专业人才稳定性较高，分别有62.63%和36.36%的金融企业认为其高级人才和中初级人才稳定；生物医药行业的专业人才流失较为严重，分别有25.71%和36.43%的生物医药企业反映其高级人才和中初级人才“大量流失”。 年后有免费招聘会 春节长假后是招工、找工的高峰期，对此，深圳市人社局表示，将有一系列的措施来解决缺工问题。 据了解，全市节后将开展“春风行动”免费招聘会、“南粤春暖”等系列专场招聘会。“拓宽对异地务工人员就业信息发布渠道，而且将协同相关职能部门对异地务工人员开展培训和技能提升工作。”市人社局表示，还将利用公共就业服务信息平台开展网络招聘会。“通过这些服务和渠道，有效解决企业缺工问题。”
（责任编辑：职场达人） |
