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2014年02月20日 星期四
兰州用工市场调查 透析人才市场怪象 一些年轻求职者因何总在“试用期” 本报记者 马富春 《 中国青年报 》（ 2014年02月20日 08 版）
今年人才供需状况如何？供需矛盾呈现何种态势？近日，中国青年报记者调查采访了多家用人单位和多位求职者。 “都想着读报喝茶就把工作干了，丝毫吃不了苦” 近日，甘肃省兰州市举办了2014年大型招聘会。400多家用人单位携1万多个岗位招贤纳才。 “事业在发展，急需招一批人充实进来。”参加节后首场招聘会的刘女士充满期待，她是甘肃中仪科学仪器设备有限公司的人力资源主管，该公司有8个招聘岗位虚位以待，有管理、技术岗位，也有一批营销岗位。 刘女士参与招聘工作近10年，了解招聘的“行情”。她说，如果有满意的人选，进行一段时间培训实习后，这些人将正式进入员工队伍，给平台、压担子，直接投入到企业生产经营管理一线中。 经过两天的现场招聘，总共有17个人报名应聘该公司。刘女士看了报名表，感觉不乐观。她告诉中国青年报记者：“（这些应聘的）大多是没有工作经历的大中专学生，眼高手低，流动性大、不稳定。”最头痛的是刚参加工作的年轻人期望过高，不切实际，“都想着像公务员那样，读报喝茶就把工作干了，丝毫吃不了苦”。 选择适合自己发展的工作无可厚非，但实际当中，刘女士发现，看着干得不错，有培养前途的年轻人，往往进入单位一段时间，还没过试用期，就觉得职业发展前景不好，一走了之。 “缺少较长时间历练，职业发展就成了空谈。”刘女士经常会给新员工讲这方面的道理，但还是有人频频跳槽。看着一些好苗子沉不下心，很快走掉，觉得很可惜。 由于公司新招人员流动快，这几年，中仪公司每年都要参加近10场招聘会。刘女士月月参加招聘会，员工还是经常紧缺。长此一来，公司事业发展也受到不小影响。 招聘成本也是一笔不小的开支。刘女士算了一笔账，每次参加大型招聘会，都要交900元的展台费，一年下来，有上万元的招聘成本。 “即便这样，年终一盘点，员工储备竹篮打水一场空，留下来的优秀新员工不多。”刘女士感慨地说。 记者注意到，该公司所有岗位都开出了3000元以上的薪酬，同时缴纳五险，在此次参会单位中，算中等以上水平。 兰州二建集团有限公司建筑直属二公司生产经营经理邓文琳也为招不到合适的人、公司人员流动快而着急。 “有一定经验，了解建筑业行情，踏实肯干的人并不多。”邓文琳计划招13人，每个岗位薪水4000元以上，但招聘了两天，只有18个人报名。 邓文琳说，应聘人员中大中专应届毕业生占了一半还多，这并不是他所希望的。 “应届毕业生对工作往往有不切实际的期望。”多年做人力资源工作，邓文琳知道，大部分学生虽然学相关专业，但对实际工作了解不多，一旦进入实际工作，往往耐不住平淡，吃不了苦，频繁跳槽。 “8小时后就要休息，实际上不可能那样严格。”邓文琳说，现在年轻人普遍缺乏事业心和责任感，有时候单位需要加班赶活，年轻人就受不了，“不论如何，他们要求8小时后就得休息”。 事实上，对于踏实肯干，有一定经验的员工，兰州二建公司在待遇、职务上都会考虑。这次招聘会上，碰到一名在省一级建筑公司工作过的年轻员工，邓文琳现场承诺薪水每月7000元。 “年轻人普遍很浮躁，拿钱也请不到合适的员工。”邓文琳深有感触地说。 “挺可惜，工作5年还是新手” 招聘会这一天，24岁的李建兴一早就赶到现场，这是他第三次找工作了。 有了前两次的经历，这次他迟迟没有前去应聘，而是频频驻足在展位前，详细询问工作内容、薪酬水平、休假制度等方面的信息。 最后，李建兴来到甘肃中仪科学仪器设备制造公司展台前，学技术出身的他对该公司的技术岗位有兴趣。 经过双方的充分交流，李建兴报上了名，准备参加公司领导的面试。 “就想找一个能学到东西的工作。”李建兴说。 李建兴毕业于兰州职业技术学院。这两年，先后在深圳、西藏等地工作过，现在又回到兰州。 （责任编辑：职场达人） |
