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也许夏治冰一直在等待的时机。最让他疲惫的去年显然不是一个退出的好时机。一则对“母校”的情感不允许，如果夏在去年离职，多少会对风口浪尖的比亚迪会带来震荡反应，以他对比亚迪的情感和责任感，绝不会抛下团队和组织。二则，如果在谷底时离开，也将对他多年在比亚迪的贡献和战绩画上一笔败笔。 从去年至今，比亚迪渐渐开始呈现“第二春”态势。这期间夏治冰功不可没，一是核心产品S6整体提升了比亚迪的形象，二是销售团队调整、裁员，减少成本。他做了该做的，然后功成身退。 但也有一种声音认为，比亚迪的低迷，夏治冰要承担相当大的一部分责任。“曾经的辉煌只是过去。”一位不愿透露姓名的分析人士认为，夏治冰是个很有能力的人，特别是在资本市场和财务方面，很有水准。但在营销和营运管理这块，绝对是他的短板，而这也是整个比亚迪的短板。此外，比亚迪整体都是靠自己培养人才，形成了一套培养体系，夏也很关照自己手下的人。虽然这些年比亚迪也曾经用了一些其它品牌的“空降兵”，但却很少得到重用。这从负面上讲，是“闭门造车”，一些由比亚迪自己培养出来的人才在专业度和信息量上，与整个中国汽车工业的发展相比有些滞后，这应该是比亚迪要实现真正的“二次腾飞”首先要解决的。 同时，比亚迪今年上半年的财务报表姗姗来迟，上半年盈利仅为2.66亿元人民币，和去年相比大幅缩水，同比下降84.35%。难看的财务报表，销售公司难辞其咎，要对股东有所交代，因此，“夏在此时辞职也不乏这个原因。”（记者 陈佩佩） 编辑 卫香香 （责任编辑：职场达人） |
