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有没有简单办法，有没有什么神奇的力量让自己不用经历漫长的学习成长过程就快速成功？如果有人告诉你有这样的办法，那么，这是很诱人的。 现在的培训机构，其培训技术炉火纯青，只要你进去了，就会让培训氛围所感染，就能让你疯狂，就能让你进步他们营造逻辑循环，就能让你不能自拔，就能让你成为信徒。从某种程度上讲，培训是在营造一种宗教般的氛围。如果你不能进步角色，你就是另类。如果你进入了角色，你就会成为传道者。 我常常不解，很多老板不仅自己参加培训，更让全体员工参加。 是什么让培训拥有这么大的力量呢？是培训师对氛围的营造，让你不能置身其外。有一次，参加一个有3000多人的培训，所有人一齐随着培训师的节奏跺脚、鼓掌，结果地板剧烈起幅伏，我还以为发生地震了呢。幸好有人制止了，否则，说不一定会出人命案。 现在的培训，以知识点为特点的专业培训，很难赚钱。给人予神奇力量，让你脱胎换骨的培训大行其道。 那些东西能够让老板觉得低价很低且具有神奇的力量呢？ 企业文化曾经被有些人赋予神奇的力量。我现在不断被人批评不注重企业文化，我觉得奇冤无比。我研究企业文化大约有20多年了，我会不注重企业文化建设？但是，我理解的企业文化与社会上流行的企业文化不一样，我不搞形式主义的企业文化，我不用企业文化对员工洗脑，我所理解的企业文化不过是员工的“集体习惯”而已，我注重的让企业文化深入骨髓而成为员工的无意识行为，我不做口号式的企业文化。这一切，都让我好像让我在企业文化建设上落伍？我不知道是我落伍了还是企业文化异化了。 成功学也被赋予神奇的力量。没有做不到，只有想不到。只要坚持，就能成功。精神胜过方法。最初，陈安之的成功学只是培训师个人的疯狂，现在已经成为全体人员的集体疯狂。 前几年，国学开始也被赋予神奇的力量。普及30年的西方管理，似乎已经解决不了企业管理问题，需要从东西思维中寻找寄托。说实话，我不反对国学的价值，毕竟是中国几千年传承下来的东西。然而，听完一些所谓国学大师的培训后，发现最受欢迎的不是真正讲国学的，而是把国学讲成近乎“玄学”的。真正的国学曲高和寡，“玄学”反而大行其道。 （责任编辑：职场达人） |
