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可是，企业的发展壮大一定是钱财和人才的结合。遗憾的是中国企业的问题就出现这里。经理人认为我什么都会做了，还跟着你打工，我早就做老板去了。老板认为我什么条件都具备了，还要你来做经理，早就把企业做大了。所以由于企业老板和经理之间诚信的缺失，他们各自都打着自己的小算盘。老板发现经理人工资高，随时想着办法让他走人。经理人发现老板小气，随时想着自己单干。这就是目前中国中小企业困惑的原因。 因为老板和经理人都高估了自己的价值，忽视了对方的贡献。中国一个老板遇上一个好经理的机率太小了。不是大方的老板遇上了无能的经理人，就是小气的老板遇上了优秀的经理人，或者说小气的老板遇上了无能的经理人。所以如此推算，老板和职业经理人成功合作机率不到四分之一。 而对于当今社会来说，创立一家企业容易，成就一家企业太难，所以当创业老板比当职业经理人更容易。如果人人都想当老板，那么谁来做职业经理人呢？没有职业经理人，谁来做强做大企业呢？所以未来社会是一个急需要职业经理人成长的社会。 如果中国的职业经理人成长不起来，那么中国企业要想做强做大几乎是不太可能。因为现在的市场经济是能力大于机会的时代，企业再靠运气，关系，胆识去成就一家大企业时代几乎不再拥有，所以职业经理人将会成为未来企业的稀缺资源。 编辑 卫香香 （责任编辑：职场达人） |
