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据中国职业经理人协会与《健康时报》2017年2月联合发布的数据显示，中国有将近6亿的体制外员工，其中白领超过1亿。 根据2016年的《中国职场诚信现状与影响调查报告》显示，中国职业诚信现状堪忧，只有不超过10%的人认为中国职场诚信度很好，68.6%的人任认为曾经因为别人的职业失信吃过亏。职场诚信，由于缺乏可供判断和操作的有效工具，诚信就业很可能沦为企业文化输出的空头支票。 近日，京东小白信用与猎聘首次合作推出“职业信用”暨职场信用评价体系，京东小白信用一方提供电商数据、金融数据和风控能力对求职者进行信用评级，猎聘则利用自身积累的海量求职用户画像和行为数据，二者试图通过数据资源合力建立职场信用体系。京东小白信用是根据京东用户的身份、资产、偏好、履约、关系等多维度信息，运用深度学习等人工智能技术对用户个人信用进行评价。
信用建设方兴未艾，2014年国务院颁发《社会信用体系建设规划纲要（2014-2020）》，从那时起，中国的信用建设受到前所未有的关注。职场是中国信用体系建设的一个重要分支，却一直处于行业空白，2017年2月18日，我国正式发布了中国人才诚信大数据平台“老板点评”，这时才有了借助互联网平台的职业信用体系建设。 随着巨头布局的步伐，大数据、人工智能等底层技术架构的成熟。未来，“职场信用”体系建设或将成为企业发展的巨大红利。 一、痛点频发的传统招聘职场 根据2016年的《中国职场诚信现状与影响调查报告》显示，中国职业诚信现状堪忧，只有不超过10%的人认为中国职场诚信度很好，68.6%的人任认为曾经因为别人的职业失信吃过亏。在企业招聘阶段，失信行为主要有夸大个人工作技能和经验、面试失约、杜撰工作经历及项目经历；在职阶段泄露机密；离职阶段恶意带走核心资料、恶意劳动争议、恶意索要经济补偿…… 招聘领域失信状况尤为严重。在企业用工过程当中，一般是通过简历筛选和选择新员工，但是简历的“自提供”原理使得用人企业很难判断辨别真假。75.3%的HR表示个人在招聘阶段夸大个人工作技能和经验，60.5%HR表示个人在工作/项目经历杜撰行为。
为什么职场领域失信如此猖獗？这跟企业对求职者的信用评估方式传统有关。第一，由于国内市场长期以来缺乏系统化的评判依据，一般用人都是采用与原就职单位核实、向同行打听以及委托第三方猎头公司专项调查的方式来进行背景核实。耗时耗力；第二，我国信用、信托关系的不发达和薄弱间接导致国内信用体系建设进度缓慢。 二、“人品”怎么数字化考量？ 个人征信是伴随着金融体系中面相个人信贷业务的发展而兴起的。个人征信报告里记录了个人的信用信息，主要包括个人基本信息，信贷信息（是否有银行贷款、是否有逾期、信用卡透支记录等）、非银行信息（水、电、燃气等公用事业费用的缴费信息、欠税情况、民事判决等）。 职场信用体系建设与传统个人征信不同。在经济学中，“信用”一词在的定义是基于借贷关系。传统征信是基于征集个人的金融行为而产生大数据。在社会生活中，“信用”更加接近“诚信”，是以诚实守信为道德基础的“践约”行为。职场“信用”更加靠近后者，如此一来，个人职场信用需要在的数据化考量基础上，加上包括评价、履约等主观色彩的评级。人品怎么数字化考量？ （责任编辑：职场达人） |
