|
在此次京东小白与猎聘网的合作中，双方通过升级、完善身份认证、社交人脉、信用历史等维度对用户进行综合评分，以验证应聘者身份的真实性，建立职场人脉数据及信息源，排除有不良记录的用户，最终呈达到用户“画像”。 用户在京东场景消费数据也是信用评级的一个重要指标。目前，京东小白信用已经覆盖很多消费场景，同时根据用户信用提供免费租车等业务。一方面输出大数据风控，另一方面完成新一轮的数据采集。 猎聘表示，社交信息、朋友圈层可以影响个人用户的职场信用分；而将已认证的个人信息删除或修改、被HR/猎头投诉或举报、被同道好友拉黑等情况，则会影响信用分。 三、体制外“职场信用”或成为下一片蓝海 在体制内，早有职业诚信考核机制，各省分步、分级建立起来公务员诚信档案，记录公务员个人有关事项报告、廉政记录、各类表彰、年度考核、相关违法违纪违约行为等信用信息。 在体制外，“职场信用”市场具有两大特点：第一，市场体量大，潜在用户群多；第二，垂直专业化程度浅。 据易观数据显示，截至到2016年6月底，央行征信中心覆盖人群8.8亿人，其中信贷记录人群仅为3.8亿人。而央行覆盖的征信人群不针对职业记录，偏向于金融信用记录，不涉及职业信用征集。 此外，尽管依靠互联网的职场诚信平台虽然早就有了，但是偏向于求职者一方。全国诚信公共服务平台创立于2010年，可以通过创建个人简历，并通过原学校老师、原单位负责人及权威职能部门的认证，形成一份经过认证的“个人诚信简历”，这其实仍然存在着求职人个人意愿而美化简历的出口，求职者可以选择录入或者不录入就业信息。 目前为止，从招聘方考虑所建设的平台有两家，下面是平台档案。 平台案例一： 2017年2月18日，中国人才诚信大数据平台——“老板点评”于在北京人民大会堂成功举办了盛大而隆重的新闻发布会。 老板点评是中国首款以“企业点评员工”为核心卖点的互联网诚信平台，“老板点评”运用“互联网+大数据”的技术优势和功能上的创新，开发了六大核心功能，分别是：员工档案、阶段报告、离任报告、背景调查、招聘功能、老板圈，通过这些功能的使用完善从而建立起一种及时有效的评价参考机制，全方位解决公司用人之忧。 平台案例二： 此后，2017年7月4日，河南省正式上线“红蓝黑职场”诚信平台，这也是河南省首家职场诚信平台。 红蓝黑网不关注“静态”的个人基本信息（如：自然信息、教育经历、社会关系等），也不关注公开的公益信息（如：违章记录、司法文书、信贷违约等），专注于“动态”的职场信息。此外，红蓝黑，单位既不能倚强凌弱，员工也享有知情权和表态权。此外，红蓝黑解决了隐私侵犯的痛点。 实际上，在2016年12月23日，国务院办公厅下发的《关于加强个人诚信体系建设的指导意见》中，加强个人诚信体系建设，推动形成市场性、社会性的约束和惩戒机制已成题中之义。 （责任编辑：陶海玲 HF003） （责任编辑：职场达人） |
