为何创始人卷土重来做CEO(2)

    《一路向前》引述了耶鲁大学管理学院教授杰弗里-索尼菲尔德的观点，索尼菲尔德认为，那些再次担任首席执行官并最终获得成功的人都具备三种素质。首先，他们都不是很情愿地回归，没有威胁在职领导者权力的意图；其次，尽管他们的声誉可能会受损，可他们并不是要满足一些尚未满足的自我需求；第三，那些再次担任首席执行官的人们深知，他们第一次所建立的并不是信仰，他们承认这种变动是不可避免的。

    从日后的结局来看，舒尔茨满足了这三个条件。

编辑 卫香香

（责任编辑：职场达人）