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在沃尔玛中国区3名高管“被辞职”后，沃乐玛宣布新管理层任命意向，现任沃尔玛智利首席财务官Mario-José Medina将出任沃尔玛中国高级副总裁兼首席财务官；曾在沃尔玛百货有限公司多个部门担任高级副总裁的Del Sloneker将有意出任沃尔玛中国大卖场专门负责商场营运的首席营运官。 这两位高管被提升的直接原因就是业绩好——Mario-José Medina于2007年加入沃尔玛波多黎各担任首席财务官，其后由于成绩出众，被派任沃尔玛智利担任首席财务官。Del Sloneker于1986年至2006年在沃尔玛百货有限公司多个部门担任高级副总裁。任职期间，Del Sloneker因在提升公司利润、推动销售增长方面的突出表现而获得包括“山姆（专栏）·沃尔顿年度企业家奖”等。 职业经理体制使得每个经理人都必须在短时间内做出让企业认可的业绩。由此必然导致很多短期行为，甚至不惜铤而走险，双汇、阿里巴巴等很多公司的不道德行为背后其实都有这方面的因素。 在10年前的国企改制期间，北京市的一家大型国有企业启动减员增效改革，计划由数千名员工减少到200名员工左右。其总经理的决定遭到了咨询公司的强烈反对，理由是“有一个师的兵力，你就是师长；有一个排的兵力，你只能是排长。”这样巨大的裁员将导致企业丧失在国资系统的话语权。为了企业能够轻装上阵，其总经理决然进行了一系列改革，使企业效益迅速好转，但正如咨询公司所预料的那样，这家效益变好的企业由于“块头”的减小，不再受到与从前同样的重视。 从现实来看，目前央企的大规模扩张，除了受国资委“只保留行业前3名”的政策影响外，也是央企经理人争夺更多话语权的理性选择。 一位资深财经评论人士指出，无论是业绩考核还是股权激励都是企业为激发员工特别是企业经理人的创新活力而推出的激励政策，但这却成为一把双刃剑。一方面，在激励政策下，职业经理人一般会充分发挥能动性，为公司创造更好的业绩，从而获得丰厚的回报。但另一方面，某些职业经理人却在个人利益的诱惑下，走上业绩造假之路，以虚报业绩等方式欺诈公司、投资者，将企业拖入欺诈“连环套”，美国安然等公司都是被这一运营逻辑所累。 编辑 卫香香 （责任编辑：职场达人） |
