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郭丹锐介绍，目前的职业规划师分为企业和高校两大派。国家教育部在2007年出台政策规定所有高校必须配职业规划师，“当时可算是拯救了职业规划行业”。现在市内的职业规划师大部分是存在于高校中，除却小部分由企业HR担任外，余下就是像“过来人”这样的职业规划指导机构，但这在广州市面上基本上只此一家，从业人数仍十分有限。 大学毕业生群体更是急需专业职业规划的帮助。主要面对大学毕业生和职场新人的《赢未来》杂志主编范国平告诉记者，“高等教育的专科课程设置与社会所能提供的岗位要求，存在非常大的差异。大多数大学生即便到了大四下学期，都不知道自己真正想做什么，更不清楚社会上的岗位需求。” 学生：辅导偏于理论化 记者采访一些年轻求职者和在校学生，不少受访者反映平时接触职业规划辅导的时间有限，指导偏于理论化，难有直接效果。例如近日全球职业规划师、中山大学企业管理研究所学习与发展中心主任刘宏英在中山大学开设职业规划讲座。听了讲座的该校公关专业的小谢反映：“我获得了挺多了解自己及所向往的职业与整个行业的技巧，但讲座还是有点理论化，而且这种辅导时间有限，让我有点‘水过鸭背’的感觉。” 高校：人手不足缺实战经验 华农的全球职业规划师谢珊承认，许多高校内的职业指导师未曾在企业内工作过，这是他们的最大缺陷，“新的高校职业指导老师更需要慢慢积累经验，多由企业的人力资源负责人来弥补。”外省甚至有高校职业指导老师亲自到企业实习，但这在省内高校中未有听闻。此外，目前在高校内，职业规划的形式更多的是以课程教育和团体辅导为主，要做到大批量的一对一职业规划辅导，还是无法达到。 《赢未来》杂志主编范国平认为，职业规划师，其实应该由专业的社会第三方去担当，由政府及学校担当都不合适。 社会机构：成本高盈利难 相对而言，若是拥有企业HR背景的职业规划师做职业规划，会给对方一个三五年后的奋斗目标和经验，似乎更具实用性。但专业的职业规划所花费的时间和金钱成本太高，也令不少人望而却步。 郭丹锐指出，目前国内很难出现真正的职业规划师，无法完全依靠给来访者做咨询来盈利。“若我帮你做一对一的职业规划，必须要全方位去了解你，必须先通过面谈了解你的性格和家庭等所有背景，往往一个个案要跟进一两年。若要我去做这样的课程，我付出成本就要达到一两万元，也不可能这样向对方收费。”所以，以他所在公司为例，开展职业规划指导的形式一般是培训，如去年和今年都开展“500强求职特训营”，对数百上千的大学生进行六天六夜的培训，收费是5800元，但基本上这样的培训盈利是很少的。 小知识 职业规划师养成不易 据中国英才网专家介绍，目前国内职业规划师的相关专业证书有：中国职业规划师协会统一认证颁发的CCDM（China Career Development Mentor）中国职业规划师认证；劳动部颁发的职业指导师资格证书；以及美国咨询师认证管理委员会NBCC推广的Global Career Development Facilitator全球职业规划师认证（GCDF）。 《赢未来》杂志主编范国平介绍，职业规划师至少需要具备两个方面的专业优势：一是对行业、职业、职位情况十分熟悉；二是懂得利用专业的心理测评工具，全面洞察求职者的职业兴趣、能力结构特点、职业期待等。 目前，在国内发达城市从事职业规划一般按时计费，每小时150元到200元之间。 记者手记 一直以来，高校的理论教育多少存在与社会实际有所脱节的问题，大学生就业难也是个突出的社会问题。教育部将职业规划师带入高校，拟规定职业指导课程为必修，可见其对高校的就业工作愈加重视。不过，高校如何真正为学生提供有效的职业规划指导，政府对这个行业如何进一步加大扶持力度，缓解人手不足等问题，需要社会各方好好考虑。不过，无论如何，所谓“万事开头难”，走出了这第一步，大学生和年轻的求职者也听到了福音。 欢迎发表评论 我要评论 （责任编辑：职场达人） |
