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2016届应届毕业生如今已经离开学校有好几个月了，许多同学摇身一变成了职场新人。为了站稳脚跟，职场新人入职时应该注意什么?如何避免被“欺生”?如何避免被骚扰?为此，天府早报记者咨询了某招聘网站成都分公司总经理吴晶晶。吴晶晶提醒，刚毕业的职场新人入职时应掌握四个技能，要有职业心态、思维模式、办公技能和沟通呈现。 刚刚入职最头疼的是人际关系 今年6月刚从大学毕业的小楚在入职之前，就在电脑里面查询了“如何避免办公室遇雷手册”和“职场生涯20条生存法则条例”等。面对新工作，小楚对未来充满了喜悦和担忧。喜悦的是可以通过自己的努力来养活自己，但又担忧在新入职的公司会出现职场问题。于是，小楚从网上查询了许多关于新人入职的生存法则，并虚心向已经就业多年的学姐请教经验。“没有毕业之前也曾经去企业实习过，但是入职后和实习还是有很大差别，实习的时候有老师带着，即使偶尔出现问题也有老师帮忙处理，但是现在要靠自己，不仅仅是工作上面，人际方面也要更加小心。”小楚表示，每个企业对正式职工和实习生的要求不同，所以从校园走向职场后，她想知道自己应该注意些什么才能避免遇到“地雷”。 通过从网上的查询，小楚了解到新人在入职的时候应该从人际关系、沟通能力、团队精神、敬业度、执行力等方面多加注意。而在这些方面中，最让小楚头疼的就属人际关系。“其他方面都是可以通过自己努力去做到的，但是人际关系上，我很怕自己是新人，单位的老员工会不爱搭理我。”小楚说，刚刚入职的几天总是自己一个人去吃饭，遇到问题请教老员工的时候，还要看别人的时间，并不能像自己之前实习时候，有问题请教老师，会立马得到解决。
不会说话惹人排斥独自难过 林静到新单位才两个月，就被同事排斥。“我发现但凡周围人际关系好的，都是会说话的，而我不会说话，就显得特别不合群。”林静由于性格内向，胆小怕事，不敢违背领导意愿，也不会对同事提出的要求说“不”，一直在单位没有存在感，做事唯唯诺诺的，没有什么朋友，在公司被大家排斥。“有一次，我跟同事在做一个项目的时候，提出了一个意见，但是被同事否决了，于是便跟着同事的思路一起做，没想到最后失败了。”林静说，失败之后，领导就找自己和同事去问责，当时同事就表示这个项目是两个人一起做的，应该由两个人一起担责，她同意了同事的意见。 林静说，后来，“领导拿出项目意见说，我当初提出来的意见更加合理，应该按照我的方案执行，我就说了一句‘同事当时给否认了，让我跟他的思路做’。”领导听后怒斥同事没有及时汇报，遇事自作主张，便让同事一人承担损失。为此，同事便和林静闹翻了。“这件事让我很难过，问责时我也同意一起承担责任，可就是当时我说的话，让同事被骂，我也被误会是心机重的人。”林静表示，因为这件事情，单位上很多同事就开始排斥她，让她心里很难过。“别人在新单位见习，都是一片和谐的场景，但是我在这边却没人搭理，平时也只是被同事安排一些可有可无的事情。”林静委屈地说。 遇到骚扰碍于情面敢怒不敢言 毕业已经有3年的某国企单位的黄媛(化名)想起多年前的实习经历时，依旧心有余悸。“大四时在某杂志社实习，每天跟着老师采访和写稿，”黄媛回忆，实习了2个月后，有一天，黄媛被分管老总叫到办公室谈话。“当时老总的办公室是独立的一间，进门后领导先让我坐在沙发上，然后他走过来就问我最近工作情况，恰逢当时膝盖磕破了很大一个口子，分管老总先是问怎么回事，”黄媛说，正当自己想要回答当时摔倒的样子时，让她没有想到的是，分管老总手就上来了，直接摸黄媛的小腿。 老总的举动吓得黄媛立马跳到拐角沙发上坐，而分管老总又过来拉住黄媛的手…… 最终黄媛找了个借口赶紧离开了老总办公室，回到座位的黄媛气得不知道怎么办，但是由于当时年轻，第一次遇到这种事情，整个人都是蒙的。此后，每次黄媛碰到分管老总尽量都是绕着走，避免碰面。“后来就回学校了，开完实习证明再也没有回到那个单位。” 黄媛说，现在想想，当时真是好脾气没有发火，要是按照现在，早就一巴掌上去了。无独有偶，在某事业单位上班的张欣也曾经遇到过被领导骚扰的情况。张欣说当时收到短信说“想包养她”。面对这些性骚扰行为，黄媛和张欣都表示，当时十分尴尬，可又碍于情面，不敢大声呵斥，敢怒不敢言，只能默默地拒绝了。 ■专家 职场新人要掌握四个技能 （责任编辑：职场达人） |
