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职场新人入职应该掌握什么样的能力?昨日，天府早报记者咨询了某招聘网站成都分公司总经理吴晶晶。吴晶晶介绍，许多新人入职的时候最好应该掌握四个方面的职场能力，分别是职业心态，思维模式，办公技能和沟通呈现。“如今很多初入职场的新人在处事态度上还没有发生转变，办事的方法也没有掌握，如果不能及时调整，对新人和企业都讲是很大的困扰，甚至是伤害，也变相加快了人员流失，好的职业心态能帮助职场新人调整好自己的心态和情绪。” 除了职场能力之外，吴晶晶表示，在一个公司内思考力才是真正的“分水岭”，高效、敏捷、清晰的思维模式不仅使人事半功倍，还可以助人不断汲取养分，先人一步成为职场精英。吴晶晶说，“在平时工作中的技能而言，很多企业的HR跟我们的招聘顾问反映过类似的问题：求职者简历中的Ofice技能大都写着‘熟练’，事实上大部分人仅限于能进行简单的文字输入和文档的完成，对于如何高效利用Word、Excel和PPT完成职场的各项工作，存在着很大的差距，职场新人更是如此。只有熟练掌握Ofice，各项操作技能信手拈来，才能真正提升工作效率，同时带来好的工作心情。” 除了心态、思维、和办公技能外，如今得体的礼仪，有效的沟通呈现不仅能让大家在职场如鱼得水，更是获得愉快工作体验的重要途径。与此同时，成功的职场人，不仅要能“干”，也需要能“说”，不能做精彩的演示，就意味着没有影响他人的能力，不能获得广泛的支持和认可。 入职要签劳动合同 吴晶晶提醒道刚刚入职的新人们，进入职场的第一份工作对每一个毕业生来说都是非常重要的，建议毕业生在入职前和入职过程中注意以下事项： 在入职之前，职场新人们对将要办理入职的公司及职位做尽可能多的了解，如公司及职位的真实性、公司的营业状况、该公司员工对公司的评价、公司提供的薪酬福利、工作考勤时间、是否签订规范的劳动合同等等，求职者也有权利要求查看公司证照，验明正身。 在办理入职的过程中，很多职场新人并不太重视劳动合同中约定的合同细则，为避免后期产生劳动纠纷，建议职场新人们在签订劳动合同前仔细阅读合同条款，对不合理或者不明确的条款内容进行沟通和修订，达成一致后再签订劳动合同。 其他方面都是可以通过自己努力去做到的，但是人际关系上，我很怕自己是新人，单位的老员工会不爱搭理我。” （责任编辑：职场达人） |
