邮储银行理财子公司公开招聘董事长！银行理财(3)

　　银行理财子公司的成立，会否也上演其他资管子行业“奔银”的人才流动趋势？受访人士普遍认为答案是确定的。未来两年（银行理财）会是人才流动的方向，当然还要看他们的机制。

　　随着银行理财陆续成立，未来的人员集聚效应，几乎毋庸置疑。在公募基金、券商、信托、保险资管已经相对成熟的资管子行业中，谁的队伍受到影响最大？

　　从银行理财业务线来说，权益投资是短板几乎是共识。董希淼认为，银行理财原来是在资管部的，有一些优势，也有些劣势。比如，权益类资产的投资经验不足，投研能力相比公募基金、券商相对薄弱，所以，很需要外部人才加入。

　　“对保险资管的影响可能会比较大，对公募基金、券商的影响可能不会特别大，”一位有多年公募基金经历的保险机构首席投资官称。他认为，银行理财的收入可能不够市场化，这一点与保险资管类似，而基金、券商已经非常市场化。

　　尽管银行理财有职业空间，但待遇还是一个非常现实的考虑。也有多个资管子行业经历的资深人士表示，银行理财的基金经理一大好处是销量不用愁，销售不需要花很多时间，但是收入可能比不上基金。在一家基金公司，真正做的好的人收入会非常高，甚至上千万也不是问题。而这，在保险体系以及未来的银行理财中，不太可能。

　　虽然保险资管也在力求市场化，但是，据券商中国记者从业内了解，业内多数资管条线人员与保险公司执行一套薪酬体系。业内称，这是考虑到保险公司本身还有保险产品前中后台的一系列部门，这些部门收入较低，投资人员的收入也很难完全市场化。“人家部门平均二三十万，你拿七八百万，不太可能。”

　　因此，可以预期，银行理财可能存在类似的情况，薪酬不太可能实现纯市场化。这种情况下，银行理财可能会吸收一些公募、券商、保险等行业的二三流的人才，最好的人才还是吸引不来。而其他资管子行业中的二三流人才的专业度，应对银行理财的业务也基本够了。

　　董希淼认为，银行理财子公司应该采用市场化的机制来激励，市场化的薪酬应该是短期与长期的激励结合，除了年薪，中长期激励可以有股权期权，并认为这是重要的方向。通过中长期的激励机制，高管个人的经历以及与公司的产业发展结合起来发展。“我对这块挺有信心的，我们也看到之前银行对投研人才给出的薪酬已经是比较市场化的了。”

　　据券商中国记者梳理，各个主要资管子行业中，公募基金依然是队伍最庞大的，根据基金业协会数据，截至2017年8月，公募基金从业人员7.2万人。

　　根据中国信托业协会2018年9月发布的《中国信托业2017年度社会责任报告》，截至2017年底，信托业从业人员20022人。

　　保险资管方面，根据中国保险资产管理业协会2018年8月发布的《中国保险资产管理业发展报告（2018）》，保险资管从业人员持续增长，截至2017年底专业从业人员为6700余人，较上一年增长13%。这其中包括投资管理人员、管理服务人员、运营支持、合规风控及信评、研究、产品发行等资管相关条线。

（责任编辑：职场达人）