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“以一流环境聚一流人才”既是优化人才生态的应有之义，又是提升区域竞争力的支撑点 人才生态环境建设主要涵盖以下四个维度：营造尊重人才、见贤思齐的社会环境；鼓励创新、容许失误的工作环境；待遇适当、无后顾之忧的生活环境；公开平等、竞争择优的制度环境。 当前，浙江在聚才的社会环境和生活环境营造上已有较明显的成效。在政策之外，持续深化“最多跑一次”改革，切实解决人才关心的“关键小事”，尤其是房子、车子、孩子、本子、票子这“五子”问题，通过设立如未来科技城的人才服务超市，实现52项服务一次办理等便利途径，优化服务提高聚才软实力，真正服务好人才，给予人才安身立业的舒适环境。 但在工作环境和制度环境上，还存在较多值得探索的空间。继“25条人才新政”破除编制限制之后，对于科研创新的试错宽容度也应有进一步的拓宽；依托浙江民营经济发达、民间资本雄厚的优势，探索推广“人才+资本+民企”的模式；同时，还应加快补齐平台短板，提升能级，增强平台吸附力，参照未来科技城这一成功的传统工业园区转型升级样本，继续搭建之江实验室、西湖大学等更多高水平、高层次的科研平台，潜心对标人才高地，不为经济指标所累，不搞短期行为，“筑好黄金台”，努力将浙江打造成为一块“事业有平台、发展有空间、成长有环境”的人才沃土。
1 2 3 共3页 （责任编辑：职场达人） |
