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“使各方面人才各得其所，各展其长”既是优化人才生态的根本目的，也是提升区域竞争力的落脚点 首先，应避免圈住人才、占而不用。人才的优势和价值在于使用，短期的抢人热潮容易演变为单纯的政绩形象工程。将人才束之高阁，不仅浪费这一宝贵的资源，也可能错过稍纵即逝的发展良机。事实上，引进人才仅仅是开始，用好人才，将人才的优势和竞争力转化为发展的后劲与推动力，才是引才的本意。像杭州未来科技城已经集聚万家创新企业、千家金融机构、千亿管理资本，累计引进海外高层次人才3000余名，税收从2011年的11.7亿元上升到2018年的300多亿元，正是充分发挥人才作用的结果。 而要真正发挥人才应有的作用，必须遵循不同人才的工作特点和规律，“要让领衔科技专家有职有权，有更大的技术路线决策权、更大的经费支配权、更大的资源调动权”，让他们能将更多的精力集中于本职工作，真正保证其才华和能量的充分释放。同时，进一步探索以知识价值为导向的分配政策，提高省科学技术奖等的人才奖励标准。 其次，要改变传统的用人观念，知人善用。一方面，注重人才的分类管理和评价工作，根据人才的个性化特点和所从事职业、学科等的不同，探索多样化的人才激励手段；另一方面，也要使人才得到有效培养，立体化地培育人才，结合产业需求在一线培育人才，通过合理的“人才金字塔”建构，让人才看得到提升的空间、进得去成长的通道、耐得住钻研的寂寞，既做成人才“收割机”，也做好人才“播种机”。 国以才立，政以才治，业以才兴。当前浙江正处于建设人才生态最优省的关键时期，只有理顺引人、留人、用人的各个环节，用心引人、以情留人、以智用人，持之以恒改善人才生态环境，才能让人才进得来、留得住、用得好，真正发挥良好人才生态环境的可持续吸引力，进而保持和提高区域的核心竞争力。 【王尧骏 钱宽 编辑 江于夫 作者单位：浙江理工大学浙江省生态文明研究中心，浙江省中国特色社会主义理论体系研究中心浙江理工大学研究基地】
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