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大学生创业网讯 企业文化是一个企业全体员工共同遵守的价值观念与行为准则，是企业员工在工作中判断是非对错的核心标准。它支持着企业前进的方向，并引导企业走向成功。那么如何将这些价值观念和行为方式的要求传递给员工，并让员工理解、接受、执行，最终成为自己的行为习惯，则是企业亟待解决的难题。 从视觉、听觉、感觉、知觉、自觉这五个角度出发，“五觉法”是企业文化落地的重要方法。 视觉：强化“第一时间”认识 根据美国哈佛商学院研究人员的分析表明，人的大脑每天通过五种感官接受外部信息，其比例分别为：味觉1%、触觉1。5%、嗅觉3。5%、听觉11%、视觉83%。由此可见，要让员工知道企业文化是什么，最好的办法就是让其“看到”。 在视觉层面企业可以做的有很多，总体来讲可以从三个方面来进行视觉宣传。 办公楼环境。办公楼环境包括公司外墙更新、前台背景更新以及办公室宣传画或者画板更新等。总之，要在办公环境目光可及的地方宣传企业文化。 系统环境。系统环境指的是员工在办公时能接触到的计算机系统界面，比如企业的办公自动化系统（OA）、网站等。 操作环境。操作环境是指公司的办公软件模板、员工胸卡的图案、公文纸张的设置、内部培训课件的首页等。通过这些途径加强宣传，能够让员工在进入办公状态的第一时间就看到相关信息。 听觉：巧用培训 分层宣贯 企业文化是企业员工共同的行为准则，是大家判断是非的标准，因此，全体员工对企业文化必须有统一的理解。要利用“听觉”，通过各类会议、培训与研讨等，使员工达成共识。 首先，企业高层管理者要达成一致认识。对高管们进行企业文化培训，需要强化他们对企业文化的统一认识，告知他们在后续文化落地的过程中企业将采取的步骤，以及他们在这个过程中应该承担的职责，让他们真正参与到企业文化的宣传中来。 其次，中层管理者是统一理解企业文化的关键。中层管理者是企业的骨干力量，可以起到承上启下的作用。企业应将文化的宣传重点放在中层管理者上。 最后，全体员工的统一理解是企业前进的保证。要向全体员工宣传企业文化内容，对全员宣贯的时候最好采用统一培训方式，由公司指定的企业文化培训讲师统一传递，以保持理解的一致性。 感觉：汲取榜样的力量 “榜样的力量是无穷的”，这句话同样适用于企业文化的落地。什么样的事情才能让员工感受到企业文化呢？只有具体的、发生在员工身边的事实，才能让员工感受最深。 （责任编辑：职场达人） |
