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出口通畅，“德国制造”动力源源不断 德国机床协会2015年6月发布的报告显示，德国机床出口额为76.1亿欧元，一直保持全球第一大机床出口国的地位。强劲的出口为德国制造带来了源源不断的动力。 在德国，出口创造的工作岗位约占总工作岗位的四分之一，而工业出口带来的工作机会甚至在一半以上。为此，德国政府不断完善机制和手段，减少贸易壁垒，并通过展会补贴等各种形式，推动外贸业务发展。 另外，德国在80多个国家设立了120多家商会与办事处，商会网络遍及全球。德国贸易与投资署也在全球设有办事处，为企业提供经济与行业数据分析、市场分析、关税与法律信息、项目建议等服务。 为支持企业“走出去”开拓国际市场，德国政府建立了一整套对外直接投资担保体系，以保护投资企业遭遇政治风险时免受损失或最大程度的减少损失。 制度之外，更靠文化风气长期滋养 不过，“德国制造”也并非那么完美，最近发生的大众事件让全世界震惊，也让德国人感到羞耻。 但纵观德国制造业的百年路，有很多方面值得我们学习和借鉴。德国的标准体系、创新体系、教育体系和出口激励政策等实现了“德国制造”由大到强的华丽转身。 德国推行的双规制职业教育为德国制造培养出富有活力的、技术娴熟的技术工人；严格的标准体系在最大程度上降低了复制伪造的可能；成熟的创新体系为企业的创新意识和创新能力提供源源不断的创新推动，形成了企业核心竞争力的关键要素。 此外，“德国制造”的实现与德意志民族的精神和文化不无关系，德国人的理性、严谨、恒定等文化特质符合制造业的发展要求。 但更为重要的是，市场经济是法治经济、诚信经济、信用经济和契约经济，德国人民的法制意识、诚信意识、信用意识和契约意识也是保证“德国制造”品牌和品质的重要因素。通过法制净化社会风气，营造企业健康发展的环境，构建良好的社会秩序，遵纪守法成为德国公民的自觉行为。 十年树木，百年树人。三十多年来，中国制造大国的地位更多得益于人口红利；今后，中国制造强国地位的取得，则需要更多依赖人才红利。 然而，人的综合素质的全面提升，需要很长的过程；挖掘人才红利更需要进一步释放制度红利和创新红利，更需要方方面面的共同努力，甚至需要几代人的不懈努力。
编辑 王晴 （责任编辑：职场达人） |
