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根据媒体报道，今年4月，浙江省人社厅曾透露将推进人社信用体系建设，频繁辞职和就业将可能被记录信用库。此消息一出，便引发公众热议和质疑。对此，该厅相关负责人解释，员工的正常离职并不会影响个人信用分，而是那些频繁恶意、超出正常履约范畴的跳槽行为或受影响。 不过，也有专家提出，何为“频繁”“恶意”，何为“超出正常履约范畴”，实践中认定还存在难点。浙江省人社厅相关负责人对此表示，未来如果要制定相关细则，会深入调研听取各方意见，并考虑多重问题，以兼顾企业和个人利益。 实际上，“闪辞”问题的出现，不能简单归因于劳动者不守信用，有时与企业自身存在不诚信问题也有关系。 比如，有的企业在招聘时为了吸引优秀人才，虚假宣传企业资质、条件，承诺的工资福利无法兑现等。 “我们在工作交流群中，经常会讨论应如何将‘闪辞’给企业带来的损失降到最低。我觉得最好的解决方法就是加强和规范企业内部管理。”李晓欢说。 在实际工作中，李晓欢的做法是首先在招聘前建立完善制度，面试时严格把关；随后在培训中，尽可能让员工了解并认同企业文化等。 李晓欢提醒，一方面企业需要合法、规范管理，另一方面，劳动者也应当增强诚信意识，提前申请、在辞职前妥善处理好交接等，让公司有缓冲和招新人的时间，避免或降低辞职对公司造成的损失和不良影响。对于那些突然辞职，甚至还在保密期内就跳槽到竞争企业工作，给原单位带来重大损失的劳动者，则可能引起法律纠纷并需要承担相应的法律责任。 （文中采访对象皆为化名）（柳姗姗 彭冰） (责编：李敏军、陈露露) （责任编辑：职场达人） |
