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（原标题：投行“荒芜”生态：项目“断层”跳槽无门） 导读 如今IPO申报出现“断层”。公开资料显示，自7月9日至今已连续6周无新增报会企业，去年同期则有28家。 正值暑期，尽管已离校两年，华中一家小型券商投行人士心思也不在工作上了。 两年前投行扩招，她随后进入IPO团队，意气风发，努力学习经验。干劲在今年受到打击，其参与的IPO项目今年申请终止上市。 “今年行情不好，大家基本闲着。其他项目虽然有开展，但培育和变现需要时间。大家都很丧，每月到手不到一万，无心工作，在关注跳槽机会。”该名投行人士表示。 行业变天，活少、裁员、降薪、跳槽难，成为投行当下的写照。有资源的保代尚能熬过“寒冬”，但大部分投行底层员工迷茫何去何从。 投行有多闲？ “投行为什么要考勤打卡？”江浙一家小型券商投行人士20日告诉记者。据了解，公司今年通知投行要在八点半前出勤，有项目例外。在他看来，在“展业难”的行业背景下，打卡制度对没项目的同事而言很“难熬”。 不止是一家。深圳一家中型券商人士20日谈到，公司对投行从业人员要求坐班。“有项目可以在外出差，没项目的要回来坐班，公司要确保出席率以及项目上每个时间段员工的位置。” 今年以来，投行业务进入“寒冬”。上半年IPO审核放缓，材料撤回潮出现；再融资收紧，二级市场变脸，定增与债券发行难度增加；并购重组审核从严，不停牌操刀困难。 投行有多闲？一组数据或许可以“管中窥豹”。 以在证监会正常审核的IPO项目为样本，根据21世纪经济报道记者对上半年的统计，共有593名保代有项目在排队，在上半年行业3553名保代总人数中占比只有16.69%。 而在半年前（今年1月初），根据记者统计，彼时3493名保代中有882名保代向证监会申报了IPO项目，占比25.25%。半年间下滑8.56%。 这与发审委的审核节奏有密切关系。年初排队家数共有495家，半年后“堰塞湖”降至314家。与此同时，半年期间近300家IPO企业终止上市申请。 如今IPO申报出现“断层”。公开资料显示，自7月9日至今已连续6周无新增报会企业，去年同期则有28家。 深圳一家小型券商投行人士21日表示，IPO项目开展困难，“主要是IPO难立项。监管层审核严格以后，公司的立项门槛提高了。我们现在主要忙其他项目，比如多做几单新三板持续督导的业务。” 相较之下，在行业“寒冬”下，能让项目变现的保代令人艳羡。 根据21世纪经济报道记者统计，截至8月10日，由新发审委审核后并顺利上市的公司家数已经达到99家，涉及193名保代，这意味着奖金在望。 其中，有7名保代各有2家企业完成上市，分别为中金公司保代方磊、中信建投证券郭瑛英与王万里、华林证券何书茂、银河证券马锋、中信证券庞雪梅、华泰联合证券石丽。 数量只是一方面，募资规模也影响保代收入。受益于工业富联（601138.SH）271亿首发募资体量，中金公司两名保代或挣得盆满钵满。中信建投证券保代郭瑛英排名第三，其承销保荐的宁德时代（300750.SZ）与成都银行（601838.SH），合计募资79.86亿元。 除已经完成项目变现的以外，正在会里排队审核的保代也潜力无限。 根据21世纪经济报道记者统计，今年上半年东北证券保代王振刚在会排队IPO数量最多，共有3家。另有47名保代均签字2个项目，占比7.32%，他们集中供职于头部券商，如中信证券、中金公司、中信建投证券。 降薪去产能 受监管环境和市场环境影响，项目少影响投行整体收入，直接关系从业人员薪资待遇，甚至去留。 从券商收入角度来看，上半年整体下滑。根据已披露的券商中报显示，中德证券上半年实现营业收入1.22亿元，净利润-3，823.23万元，成为首家中报披露亏损的投行子公司，公司上半年IPO项目仅完成1个。此外，长江证券投行业务下滑27.56%；国元证券下降18.66%，报告期内也只完成1单IPO项目。 但投行人员成本巨大，让不少投行“坐不住”了。 部分券商已经实施“降薪”。申万宏源证券投行在上半年就被员工爆出月薪到手不及5000元，主要因为公司上半年对薪酬制度作出调整。据了解，新的薪酬制度中规定，投行绩效工资占基本薪酬比例在30%～50%。 21世纪经济报道记者此前获悉，在2018年年初中信建投开始了调薪之举。降低所有保代固定津贴的金额，比如将ED级别保代固定津贴调至1.2万，VP级别降低至2万等。而保代的签字费用也将分期支付。 华融证券也有调薪动作，有内部人士表示，调整后工资降幅达到40%-50%。“开会时领导意思是这次调整是为了纠正过去错误政策，认为以前发放的固定薪酬太多了。”华融证券一名内部人士表示。据了解，离职潮已经掀起，公司不少员工排队等离职证明，有的等候已经超过一个月。 而在华南地区，项目储备尚充裕的大型券商，还未进行大举措调薪。 华南一家大型上市券商投行人士22日向记者表示，目前公司还未裁员降薪，但是月度奖、季度奖已经延迟发放。 （责任编辑：职场达人） |
