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深圳一家大型券商投行人士告诉记者，近期投行已经开始节省费用，比如取消投行的住宿补贴、话费补贴；同时要求出差时高铁只能买二等座，省会城市住宿报销不能超过550元。 投行“去产能”主要缘起过去多家投行扩招人员，无奈监管政策猛然收紧。“过去两三年我们招人不少，投行人员太多了，所以要‘去产能’。”上述深圳大型券商投行人士表示。“有的投行员工收入主要靠津贴，现在补贴被砍，意味着收入也会大幅下滑。” 受券商裁员降薪影响最大的是投行底层员工。上述深圳大型券商投行人士表示，“入职两年多，现在项目不多，也出不来，基本工资月薪不到一万。” “展业难”与“压力大” 收入大幅减少让投行从业人员考虑其他出路，但跳槽不易。今年上半年以来，人员流动未出现大规模变化。 根据21世纪经济报道记者整理证券业协会的数据，上半年新增保代人数最多的为中天国富证券与银泰证券。 前者上半年新增13名，均来自其他券商，其中九州证券就有6名保代加入。后者新增10名保代，来自其他中小型券商比如中泰证券、天风证券、广州证券等。 兴业证券上半年新增9名保代，但有5名为新注册保代。一名接近兴业证券的投行人士22日表示，公司总裁未提到裁员，称还会大力引进投行人才，但从实际情况来看，入职办理很慢。 相应地，国金证券流失保代最多，较年初减少10名保代。银河证券同样“流血”，保代人数减少9人；华林证券减少8名。此外，国海证券与天风证券均减少7名保代。 与往年不同的是，今年跳槽比往年更为困难。 北京一家券商投行人士22日向记者表示，简历已经投给猎头近一个月了，尚未等到新的通知。前述接近兴业证券的投行人士表示，“整个行业的景气度在下降，其他家情况不一定会更好；PE行业也不好过，所以不如呆着别动，先熬过这一两年。” 一个细节也能说明投行跳槽困难。由于投行业务惨淡，上海一名负责券商投行领域的金融猎头近期选择离职。“很多投行保代的简历塞到我这里，但是我投不出去。券商没有强烈的进人需求。也有上市公司要招具有投行经验的精英来进行资本运作，但几十万的薪资，保代也看不上。” 一边是“展业难”，另一边竞争压力不减。公开资料显示，保代总人数还在上升。 根据21世纪经济报道记者整理，截至6月30日共有3553名保代，相较去年同期的3350名增加了6%。 以中信建投证券为例，今年上半年保代总人数新增7名，但实际上有19名保代新注册，同时今年上半年无其他券商保代加入。相同情况还出现在海通证券与广发证券，新注册保代分别有7名、10名。 前述深圳大型券商投行人士表示，“保代资格肯定要考，总比没有要好。如果等到下一个政策东风，还是有机会在IPO市场里分羹。”
（责任编辑：职场达人） |
