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四川则启动实施青年见习计划，力争三年内组织2.7万名失业青年参加就业见习，鼓励见习单位开展就业见习，留用见习人员，落实就业见习补贴。 湖北省计划用3年时间组织5.5万名青年参加就业见习活动，开辟线上+线下双渠道的就业服务模式。 能否获得满意工作机会？ 在对毕业生进行调查的过程中，21世纪经济报道记者了解到，毕业生们缺乏的并非是工作机会，而是能否找到满意的工作机会。在找工作的过程中，专业不相关、工作内容不感兴趣、找不到和学历匹配的工作等等，都是毕业生焦虑的内容。 徐静（化名）的妈妈最近很着急，她的女儿在大学学习会计专业，马上念大四，但是却推拒了她安排的进入银行工作的机会。“她实习了一段时间，说不喜欢就出来了。” 据了解，徐静打算从事一段与她专业并不相关的广告专业。“她说想试试，实在不行，再去找别的工作。”她的妈妈说。 许玲（化名）则更为郁闷，新闻系毕业的她，毕业后进入一家房地产公司。“没想到周围全是中专、大专毕业生，我觉得工作与此前想的不一样。” 找不到满意的工作，一些人宁愿推迟进入职场的时间。上述毕业一年的同学向21世纪经济报道记者表示，她此前也在银行工作了一段时间。“但我们的工作很琐碎，不是安排坐班就是推销信用卡，我不太喜欢，就重新考研了。” 那么，见习计划能否降低毕业生的试错成本，提高他们进入职场的可能性呢？ 据了解，百万青年见习计划对参与的企业有所要求，比如，商务部门要指导国家级经济技术开发区集中推荐一批优质见习单位。国有资产监督管理部门要指导国有大中型企业积极参与见习计划。工商联要推荐一批经营稳定、信誉良好的民营企业作为见习单位。 同时，见习期满，鼓励见习单位留用见习人员，依法及时签订劳动合同，缴纳社会保险。 对未被留用的人员，要加大跟踪帮扶，根据求职意向持续提供职业指导、职业介绍等服务，积极推荐就业岗位，对有创业意愿的提供创业指导、培训、孵化等服务，促进尽快实现就业创业。 （责任编辑：职场达人） |
