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“国内今年的就业竞争也十分激烈，接下来有一波企业秋招的机会，我一定要抓住。”目前，刚刚回到国内的小顾正调整步调，潜心求职。 不过，近日他在上海一家金融科技企业面试时发现，有将近一半的学生都有海外留学经历，“用人单位对海外名校的学生还是比较认同的。其他的留学生基本就不具有特别优势，用人单位还是会看他们在笔试和面试中的具体表现。” 回国求职人数同比增长70% 平均期望薪资为本土应届生1.7倍 劳动报记者从BOSS直聘获悉，受疫情影响，今年回国寻求职业发展机会的海外应届留学生规模较去年同期激增72.9%；归国参加求职的留学生将突破70万。而据教育部公开数据，2020年应届高校毕业生达到874万，毕业生人数创历史新高。留学生的归国为本就激烈的国内就业市场竞争更添一把火。 2020年的海归应届生中，留学美国的占比最高，为21.1%。英美澳加仍然是主要留学国家，港澳台高校毕业生也集中在大陆求职。 BOSS直聘研究院数据显示，由于回国求职的留学生学历普遍在本科以上，超过半数期望在一线城市发展，其平均期望薪资达10725元，是大陆2020年应届生平均期望薪资的1.7倍。 2020年春节后，国内倾向于招聘海归人才的职位平均招聘薪资为7481元，较2019年同期提升7.3%。 不过，虽然海归应届生总体平均期望薪资为10725元，但其中近6成期望月薪在1万元以内，超过四分之一的海归应届生认为自己的薪酬水平应在1.1万-1.3万元之间。 海归应届生期望发展的行业分布与国内应届生有所不同。2020年春招期间，招聘海归人才最多的行业是教育培训和互联网/IT行业，占比分别为39.9%和31.0%。 管理学、经济学专业占比较高也直接带动了海归应届生对金融行业的关注。作为传统的海归人才吸收强势行业，首选金融行业的2020海归应届生占比12.1%，而国内应届生中仅有5.1%首选金融行业。
海归光环渐褪仅凭一纸文凭难获青睐 2020这一特殊的一年，有三方面原因增加了海归回国求职的门槛，使得找工作更难了。 应届生数量新高 整体岗位量下降 首先，海外应届留学生回国求职规模激增了七成。人多了，竞争自然就大了。其实不仅是疫情期间，海外人才回流已然成为常态趋势。 从2004年—2018年的15年间，中国留学回国人员年均增幅达24.2%，高于13.3%的出国留学人员年均增长率。 不仅是普通海外留学生，海外高层次人才回国意愿同样明显。根据北京大学未来教育管理研究中心近日公布的数据显示，从中国走向海外的高端人才中近七成（69.6%）未来优先考虑回国就业。 （责任编辑：晨鸿） |
