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此外，一边是我国每年出现历史新高的大学毕业生总数，一边又是国内整体岗位需求的下降，本土大学毕业生已经出现了“慢就业”情形，而后大批海归又涌入，竞争进一步加大，“慢就业”变成了“难就业”。 HR平常心看海归 并未展现特定群体优势 平安集团人力资源部招聘总经理金子文告诉记者，在2020年春季招聘中，平安集团收到的海归简历数量同比增长20%。 金子文表示，对海归学生的院校、专业能力、综合素质和社会实践经验等综合能力会进行整体考虑。“海归学生优势一般是具备更好的沟通表达能力，视野更加开阔，在面试中会表现得更加成熟、自信，个别专业同学的实践经验具备先进的技术方法。”可金子文同时发现，相比国内名牌高校毕业的大学生，海归在入职后并未表现出特定群体的优势或突出能力，整体还需要看海归学生的调整适应性与主动融入情况。 一家上海大型第三方人力资源企业相关人士向记者表示，目前国内求职市场上，明确优先招聘海归毕业生的岗位多元化程度并不高，即使是以语言教学、留学业务、海外市场和市场营销等方向为主的岗位，也同时存在有较为激烈的国内毕业生的竞争。 记者了解到，部分用人单位在招聘面试的时候，不喜欢招海归，会给他们打上“眼高手低”的标签。 “海归仅凭一张毕业证书就能获得面试官青睐的时代早已过去，若缺乏真才实学，难以在职场中真正立足。”一位不愿具名的外企人力资源主管对记者表示。 企业要求水涨船高 两极分化现象突出 “归国潮”涌动之下，海归就业竞争力两极分化的现象较为突出。面对海归人数大幅增长的招聘市场，企业对留学生的要求已不可同日而语。 沪上一家人工智能企业负责人向记者表示，“现在出国留学的‘门槛’越来越低了，所以除非是国外知名院校海归会有一些优势，其他一些不知名地域学校的海归们的简历也不会被我们特别关注。” 同样的，上述外企主管也表示：“越来越多的企业在招聘时已经由‘单纯看重学历身份’向‘愿为专业能力埋单’过渡，愈发重视海归综合素质。这也是企业招聘更为理性、务实的表现。” 不难看出，如今海归就业市场越来越呈现出分化特点，市场对高层次人才需求大，优质海归非常抢手，而竞争力相对较弱的留学生，求职遇冷的现象则时常发生。
“高薪”+“大公司”不再是标配海归求职呈现三大新趋势 作为一名背负百万学费KPI的海归，2020年，到底应该怎么求职？前程无忧首席人力资源专家冯丽娟在接受记者专访时表示，从以往数据看，由于学费投入高，海归留学生对岗位及薪资有较高预期，一定程度上也是想要尽快“收回留学成本”的心理投射。但这种心态受主观及客观因素的双重影响，正在悄悄发生变化。冯丽娟给海归留学生给出了以下建议。 找工作从“高报酬”向“适合”转变 （责任编辑：晨鸿） |
