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作为应届毕业生或者初入职场的小白，你们在求职期间是否有过突然接到企业HR的面试电话的经历呢？是顺利应对还是茫然无措导致错失良机？ 众所周知，面试是进入一家企业的第一道关卡，当下面试的方式也是多种多样，除了传统的面对面面试、视频面试，电话面试也是企业HR常用的方式。 企业HR收到求职者简历后，很多都会预先进行一轮电话面试，用于： 1、候选人初筛， 2、考察求职者的综合素质， 3、快速甄别应聘者是否符合标准。 电话面试短则5分钟，长则20-30分钟，而且往往接到这种电话都是非常突然的，让人完全来不及准备。 了解以下应对电话面试的基本技巧和注意事项，将会让你们更顺利的通过电面这关，得到参加面试的机会。 PART1别急着接HR的电话！ 线上面试作为今年春招的主流趋势，但很多同学宅在家毫无“工作状态”，如果睡眼惺忪、神志不清接起了HR的电话，一问三不知，那无疑是死路一条。这时候，你就可以选择不接HR的电话。 但是！HR这么忙，万一把你标记为“查无此人”，那就得不偿失了。所以你可以选择先不接，但是你可以这样做：开通语音留言功能。因为大部分公司都会在无法联系到你的时候，给你语音留言或发邮件，这时你可以通过这些信息了解到对方是哪个公司、哪个岗位，然后查到更多公司和目标岗位信息，翻看当时投递的职位信息。 我们找工作的时候，相信99%的人都不会只投一家公司的。所以，在你毫无准备之时，最好先对照最近投递过的岗位和公司。仔细阅读岗位要求，根据对方需求的关键词等准备好再次回拨电话。 准备好之后及时回拨电话。这是一个很好的化被动为主动的机会，能让你有时间做准备，提高面试通过率。而且在有准备后及时回复对方也并不会不礼貌，准备时间最好不超过一小时。 PART2反套路HR 由于电话面试的局限性，这就可以让我们的准备更充分。比如，提前写好面试的套路问题，按照面试套路多准备一些答案，简直是开卷考有木有！！下面小编给你准备了面试官套路问题TOP6。 01“请简要介绍你自己” 这个问题很重要，因为它为面试的其余部分定下了基调，给了你一个机会来高度评价自己。记住招聘人员已经看过你的简历；他们希望你能利用这宝贵的时间，从字里行间解释清楚。你可以通过帮助他们理解“为什么?”以及你在简历中遗漏的细节。 你为什么选择这个专业?为什么那个职位能拓展你的技能?你为什么喜欢在那家公司工作?你为什么是这个职位的最佳人选? 要有效地回答这个问题，你必须知道你申请的是什么职位，了解面试官想要的是什么。他们的工作描述是否需要领导者和善于演讲的人?无论你是在学校还是在目前的职位上，都要确保在你的回答中突出这些技能。如果他们是在寻找一个注重细节、灵活变通的人，在回答之前的问题时，要证明这一点。 一旦你知道面试官的要求，你就可以确保在你的简历中加入相关的例子。 02“你为什么会对本公司感兴趣？” 通过展示你对公司的研究，展示你的准备水平是很重要的。未来的雇主想知道的是，你并不是在应聘每一家出现在招聘网站上的公司。相反，他们想知道你真正相信他们所做的或销售的东西，而你只想成为他们增长的一部分。 问自己一个很好的问题，用你自己的话说，公司做什么?你应该提前完成全面的研究，通过阅读新闻中的任何关于公司的新闻稿或文章。你的研究应该是你面试的目的。例如，如果你申请会计职位，对他们的收入模型进行研究，或者了解他们的竞争对手是谁；如果你申请的是市场营销职位，了解他们使用什么媒体平台，以及他们目前的营销策略是什么样子的；如果你申请的是一份法律工作，了解他们所涉及或曾经涉及的法律问题。你的目标是做尽可能多的调查，来描绘出为什么你的职位在公司是一个关键的职位。如果你做了这个调查，你就能给面试官留下深刻的印象。 03“你所申请的职位是怎样吸引了你？” （责任编辑：晨鸿） |
