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- - - - - 现在开始讲的是一个团队的故事，是一个组织结构不断往前发展、变得越来越复杂、要处理各种各样的事务、确保它的发展的故事。这在一讲中，我也有8个话题，主要集中在合伙人和家族成员之间。第一个主题是，家族成员一起创业的利与弊。 其实中国大量的企业，一开始或多或少都有家族成员的因素。尤其是我们那一代人创业，很少有风险投资过来给你一大笔钱，可以马上去配置资源，去寻找市场上最优秀的人才。 所以过去的创业，一般来说是无本经营，钱需要自己一分一分地去攒。在这种前提下，肯定就是想办法用最便宜的人，最便宜的人也是最可信赖的人，到底是哪些？毫无疑问，是跟你有着亲戚关系或者血缘关系的人。再往前推的话，当然还涉及到自己的一些朋友、同学。 到今天为止，实际上大部分中国的创业者依然没有摆脱家族成员一起创业，或者说同学朋友一起创业的这种模式。只有极少一部分是一个人创业，拿到了风险投资以后，雇佣市场上的人，原来不认识，最后变成了一个团队一起创业，这样的情况非常少。 这是非常合理的，为什么呢？家族成员之间，必然有很高的信任度。比如说夫妻店，老婆和丈夫在一般情况下，相对都是比较信任的，尤其是有了孩子以后。所以就没有交流和沟通的成本，肉是煮在一个锅里的，大家都不一定要开工资，但是都可以分工合作。 就像当初，我老婆在新东方报名前台帮着报名收费，毫无疑问我是不需要给她开工资的，当然钱也就变成了大家的。这样的信任度，使沟通成本、社交成本，还有发展成本大大降低，能够确保你的支付成本减少，更能够存活下来。对我们那一代的创业者来说，能够活下来肯定是最重要的，活下来一切都好。 其实现在对于新的创业公司来说，也是一样的。但我常常发现，有些创业者，拿到了一笔融资以后，办公室一下子扩大了，又搬到五星级办公楼，我就说这样的公司必死无疑。 为什么？因为他完全不珍惜这个钱。他想的是我业务不断发展，就能融到下一笔钱，但是这个世界的发展，永远不可能是如你所预期的。它有可能是第二笔钱最后你融不来了，也可能经济情况发生变化了，也可能业务发展不顺利等等。中国的创业公司，至少1/3就是因为钱荒，没钱了，最后尽管业务还在，但是经营不下去了。 在这个意义上，过去的公司跟现在的公司一样，不管你有没有钱，都得想办法先让企业活下去，有钱了要想办法把钱留着，不能随便花，要在最关键的时候才去花。 那么家族成员在一起干活也有一个好处，这个好处是什么呢？它不需要组织结构，比如财务、人力资源，甚至包括市场、行政这些，都是不需要的。为什么？因为家族本身就是一个组织结构，那么家族企业就是一个以家族为核心的组织结构。比如说，因为要干的活越来越多，新东方当时确实来了不少家族成员。 不过，新东方的老师中，是没有我的家族成员的。因为我是农村出来的，我的家族成员都是农民，最多是工人。新东方的老师，大部分都是名牌大学毕业的。 （责任编辑：晨鸿） |
