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- - - - - 但是后面开一个学校的时候，行政、后勤、打扫卫生，什么录制磁带的，什么开汽车的，像这种工作本身，知识分子也都做不了，所以就被家族成员不断地填补，就变成了我姐夫，到最后我老妈，还有我老婆的姐夫，都变成了新东方的重要工作人员。由于有这样的纽带关系，工作不需要按8小时计算工资，也不辞劳苦，从每天早上6点钟干到晚上12点，一家人吃在一起、住在一起。在某种意义上，确实不需要有组织结构进行保障，也能够使你节约大量的费用。 但是到后来发展的时候，它肯定会有一个问题，就是当你的学校做得越来越大，或者公司做得越来越大的时候，你就一定要雇佣跟你完全没有关系的人。这些没有关系的人，一定是要有组织结构来对他们进行保障。如果没有组织进行权益保障，就会进入到某种混乱状态。这也是新东方有一个很长的阶段陷入混乱状态的一个核心原因。 这就像是一帮土匪在一起干活，根本不需要组织给保障，老大说了算，最后该抢的抢，该拿的拿，抢到东西以后大家分了就完，所以大碗喝酒大块吃肉，《水浒传》就是典型的这种状态。一旦你要进入正规军状态，就得有三大纪律八项注意，最后它变成了正规军，有非常强的组织结构。 共产党的胜利，实际上就是共产党军队的胜利，军队变成了非常强有力的组织结构和管理结构。在井冈山的时候，这个队伍是七零八落的，但是毛泽东非常了不起，他把所有的战士培养成了半知识分子状态。通过把这些战士派到各个部队去当政委，建立了强大的组织结构和统一的思想意识形态，最后共产党的军队就走向了胜利。 但是，除了我刚才讲到的优势和问题以外，还会有另外一个问题。因为家族企业之间，很难有什么上下级的关系。意味着什么呢？就是有的时候说话，互相是可以不听的。 比如我说的话，我的家里人——比如我妈妈可以不听，我老婆可以不听；我妈妈说的话，有时候我也可以不听。所以每个人就变成了各干各的，这个公司的汇报关系就变得非常不清晰。 比如，这件事情我明明想这样干，如果家族成员已经那样干了，你也不好去说。那下面的员工就不知道听谁的。最后员工之间就会形成一种迷茫，不知到底该怎么样去做这个事情。 而且员工还会产生另外一种讨好的心态。他要不断去讨好这个，讨好那个，因为家族成员之间说话是很管用的。如果我老婆说：“这个员工你不能用！”我说：“我还要继续用。”就会很麻烦，家族成员之间就有了更大的矛盾。 也就意味着，为了避免这种尴尬状况，员工要对每一个家族成员，不管是扫地的还是管理者，都要进行讨好，谁都不能得罪。因为你们是一家人，最终吃亏的肯定是一家人之外的人。 这种情况会使员工在做事情的时候，汇报关系不清，也不知道自己做了一件事情，会得到什么样的反馈，就容易陷入迷茫中。也让他们形成了一种不是以干事、把事情干好为核心，而是以讨好人为核心的工作状态。毫无 （责任编辑：晨鸿） |
