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在正式投递简历前，我反复请教舍友对我进行评价分析，客观帮我挖掘亮点和能力项；咨询了一位新加坡国立大学的学长，从简历呈现逻辑、措辞方面给予指导；拜访了一位学生家长（沈阳某国资酒店总经理），从用人单位的需求角度对简历予以完善。当然，撰写简历时一定要考虑不同岗位的性质，在呈现学生经历和实习经历时要有所侧重，不妨结合意向岗位，多准备几份。完成以上工作将近投入了一个月的时间，当然也通过线上线下的招聘渠道进行了简历投递，并获得了伊利以及其他几个企业的初试资格。 最后，要认真对待每一场面试，它是一种能够全面反应候选人综合素质的现场沟通形式。初复试前建议通过招聘企业的官网等渠道对企业有一个大致了解，比如招聘企业的文化、主要经营亮点和强项的业务领域，确保面试时“有内容”可聊；对于简历的每一项内容也要做到心中有数，尤其是在校期间的实习经历，从参加实习的初衷、实习主要环节、个人感受和耐挫体验、工作产出等方面，要进行比较细致的梳理；面试时要确保着装得体、干净整洁，这是对于面试官的起码尊重；对于面试官提出的问题，力求陈述内容简洁清晰、逻辑顺畅，态度积极诚恳，回答方向符合社会“主旋律”。 从2016年11月24日开始，自己先后参加了三轮面试，12月下旬拿到了伊利总裁办公室管理培训生的offer。所以，大家如果已经决定找工作，一定要对求职的各个准备阶段有清晰的了解，并且积极认真对待每一个环节，相信大家努力后一定可以拿到令自己心动的offer！ 二、职场感悟 1、心态培育篇【从“大学生”到“企业人”】 进入职场后，对很多学弟学妹来说是由“大学生”向“企业人”的转变的重要过渡阶段，也是由本科阶段的“半社会化”向“全面社会化”的过渡阶段，这种过渡全面渗透在我们的工作和生活中，尤其是在入职初期，大家对于这种差异带来的冲击和感受会更为明显。而企业和学校是两种差异显著的社会组织，每个企业都有自己独特的企业文化、组织模式、运作方式，会给新员工带来诸如文化适应、管理适应、工作节奏调整、人际管理等方面的挑战，所以有时难免会有困惑、不理解，甚至抱怨。这些都是基于个体对于新事物和陌生环境表现出的本能排斥，也意味着我们没有完全从comfortable zone中跳出来。 而自己开始意识和正视这个问题时，也是因为在工作中遇到了一些挫折。后来导师帮助制订了基于岗位能力提升的IDP，自己也按照学习排期逐步加快对岗位专业知识和技能的掌握；同时主动切换角度去看待周围的人和事物，比如开始研究伊利的企业文化和发展历史，了解周围同事的过往经历，一起分享交流。在这个过程中也渐渐了解了这个企业的优势以及大家身上的闪光点，后来很多工作推进出现障碍，都能找到问题的根源，心态渐渐变得平和。 为了更好地适应新的成长环境，需要我们用更加积极开放的心态拥抱这个社会，尤其是热爱自己从事的工作和企业。于我而言，当自己开始真正认识到“任何人和事物一开始都不是完美的”，困惑、抱怨和不满会少很多，也会更容易去接纳处于困顿期的人和事。当自己开始真正承认“任何人和事物都有逐渐变好的趋势”，才会怀抱希望和信心，和他人一起努力推动管理改善，所在的组织才会越来越好。我想，这两点认识也是自己真正从“大学生”向“企业人”转变的重要标志吧。 2、岗位职责篇【从“定义岗位”到“定义自己”】 相信大家在通过终面后及入职时，都会收到类似于岗位职责或者岗位说明书的材料，这些材料对我们的工作职责作了比较全面的描述和较为清晰的界定；同时，因为企业内有很多工作需要协同，对接部门对我们所处的岗位职责也会有自己的看法或者理解，认为“我们应该做什么，我们的价值应该是怎样的”。这些对于刚入职场的我们是很好的指引，但是因为我们没有形成系统和正向的工作观，如果只是基于字面的理解，这些“职责”有时候会限制我们进一步探索和发挥岗位价值的可能性。 （责任编辑：晨鸿） |
