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三是要加快提升劳动者技能素质。无论是扩大就业容量，还是提升就业质量，劳动者的技能素质能否适应国民经济各部门与产业发展的需要，都是一个关键性问题。在一些领域，不是岗位需求的规模缩小了，而是劳动力市场供给跟不上企业用工需求的变化，形成了结构性矛盾。而且，随着经济结构调整、产业转型升级持续推进，这一结构性矛盾还将更加凸显。有效化解“就业难”与“招工难”并存的问题，一个重要抓手就是加大培训力度，全面提升劳动者的就业创业能力。要开展大规模、多层次职业技能培训，紧贴社会、产业、企业、个人发展需求，有选择性地培训市场急需的技能人才；切实提升培训的精准度，有针对性地开展企业职工技能提升培训或转岗转业培训；关注重点群体，实施农民工、高校毕业生、退役军人等重点群体专项培训计划；等等。 此外，还需加大就业领域的政策支持力度。今年的《政府工作报告》在推动降低就业门槛、保障灵活就业、广开就业门路等方面都作了安排部署，提出“动态优化国家职业资格目录，降低或取消部分准入类职业资格考试工作年限要求”“继续对灵活就业人员给予社保补贴，推动放开在就业地参加社会保险的户籍限制”等要求。对此，各地需锚定实现更加充分更高质量就业这个目标，根据地方实际推出旨在扩大就业容量、提升就业质量的细化措施，谋划好、推动好新发展阶段的就业工作。（执笔：王璐） （责任编辑：晨鸿） |
