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为了更好地发挥大学生村官在建设美好乡村的建设性作用，2013年，土陂乡在加强对大学生村官培养、管理和使用方面将进行积极的探索与尝试，在“留得住”上动脑筋、“管得活”上想办法、“用得好”上下功夫，为大学生村官发挥才华、成长成才搭建了广阔的发展平台。 1、抓“细节”，促工作安心。一是在生活上帮助。及时落实大学生官的住宿地点，配备了生活必需品，统一在乡政府食堂就餐，解决生活中的实际困难。二是在思想上关心。经常深入到村看望大学生官，与其谈心交流，指导工作方法，帮助他们了解农村情况，增强他们做好工作的信心。三是工作上支持。在村，为大学生官安排办公室，统一配备办公设施，方便其开展工作。 2、抓“培训”，促能力提升。对大学生村官开展多层次的培训。一是将组织农村工作经验丰富的部门负责人进行授课，重点培训党在农村的方针政策及与农村工作有关的基本知识和工作方法。 2013年将实行为期一个月的部门轮岗锻炼，使他们及时熟悉机关工作流程，为农村工作的开展进一步奠定基础。二是适时组织外出参观学习培训，让大学生村干部向周边乡镇美好乡村建设的先进典型学习。 3、抓“帮带”，促健康成长。建立“3+1”大学生村官帮扶机制，并把帮扶情况纳入帮扶干部年度工作目标管理。“3+1” 帮扶机制即：党政领导、包村干部、村干部三者同时联系帮带1名大学生村官。以党政领导为“思想导师”，每月定期约谈，及时了解大学生村官的工作情况、思想动态等，帮助健康成长；乡包村干部为“理论导师”，通过政策指导、信息引导，传授开展农村工作的方法，提高他们的理论水平和实际工作能力；以村党支部书记或村委会主任为“工作导师”，一起参与村级事务，熟悉了解村情民意，帮助更快适应基层工作，实现由“文弱书生”到“耀眼村官”的转变。 4、多方扶持，引导大学生村官创业。一是加强培训，引导大学生村官创业。组织农业、畜牧等部门专家，大学生村官进行培训，不断提高他们的创业本领。二是帮助大学生村官申请创业基金。三是全方位帮扶，加快大学生村干部创业步伐。协调工商、税务、银行等部门给予大学生村官创业以各种优惠政策。组织农业、畜牧等部门采取举办培训班、巡回讲课等方式，有针对性地为大学生村官提供项目论证、技术指导和市场信息等系列化服务，提高创业项目的科技含量，降低创业风险。 （责任编辑：晨鸿） |
