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这种现象的出现，其实，并不是这个能力强、业绩好的员工的悲哀，而是这个公司的悲哀。 因为，劣币驱逐良币、优汰劣胜的最终结局，就是这家公司将会从内到外、从上到下彻底腐烂、变坏并被市场淘汰出局。 对于这位优秀的员工而言，这样的公司当然不值得继续待下去。毕竟，没有是非对错、没有正确导向的企业，在市场竞争上都不会走得很远。与其在这样的公司浪费你的时间，不如选择一个更有成长空间的企业，去发挥你的优势，获得更好更大的平台。 俗话说：是金子总会发光！一个有能力的人，走到哪里都不会缺乏舞台，都不会缺乏机会，业绩是不会说谎的，哪个聪明的老板会拒绝一个能够给自己带来收入、效益的员工。只有那些眼光差、或是被小人蒙蔽的愚蠢老板，才会听信谗言，把这些有能力的赶跑。 当然，作为职场人，我们必须在求职的时候，也要多一点智慧和洞察力。对于那些缺乏管理、靠野蛮生长维持发展的企业，最好不要前往。这是因为，每个人的时间是有限的，千万不要把自己体力和精力最好的年岁付与那些你不值得全心投入的公司，这既是浪费你的感情和时间，更是在消耗你的精力和能力。 特别是烂企业呆多了，也会对你有一定的同化效应，让你不自信、让你不开心，久而久之，影响心情、影响工作。 我们职场人，求职的时候一定要多了解、多问询，避免进入一个表面风光、内里垃圾的企业。 我讲一下我的经历吧，刚好这几天上面将我调到了另一个岗位上，本来自己打算今年到头就不继续干了，实在是干不下去了，当然自己并不是他们联合排挤掉的，而是自己不愿意再与他们为伍了。 我之前的那个科室，因为有很多都是关系户，就像这个问题所说的混吃等死的人，也不敢说是等死的人，就是等退休的人，上班迟到早退，随意请假都是正常现象，我的领导一个礼拜也就上两天班，大家有什么事都是通过微信和他联系的，因为科室里的人多，活少，很多人就显得很清闲，工作纪律也很松散，但是为什么他们会针对我呢，这么舒适的环境为什么不好好干下去呢？ 我们的领导是一个胆小怕事的领导，是特别喜欢别人巴结他，很多人就摸清了他这一点，一有空就找他聊天，当然他们聊天也是有目的，和领导关系走得近，领导就会让他干的少，请假也很方便，也会成为领导的红人。而我就不善于巴结人，我希望通过自己的努力让领导看到，或许这就是我的性格吧！但却正好被领导所利用，因为领导说啥就是啥，自己也从不反驳，干的没完没了，把别人不想干的活让自己干，最忙的事情要自己做，而那些年轻的人却无事可做，更重要的是还给自己背后穿小鞋。 这让自己很难坚持下去，本来想着不打算干了，多干一点也无所谓，明年自己都不干了，让那些什么都不懂什么都不会的人，因为我的辞职而显得手足无措时，或许他们那时候才会想到我的价值，谁知单位进行人员调整，将我调到了另一个科室，当我原来的领导听到这个消息时，有些不敢相信，因为我走了剩下的那些都不愿意干活，而新来的什么也不会，于是想方设法留住我，还给上面反应，因为有些事只有我能做别人都做不了。 其实我想说单位离了谁都能正常运转，铁打的兵营流水的兵，我想新来的脾气可没有我那么好，时间一长肯定会有矛盾，他们说用不了多久，我又会被调回去的，我笑了，因为这已经不是他们可以决定得了的。 因此像这样的公司，还是早早离开吧，自己有能力在哪都有饭吃，和这些人在一起不但埋没了你的价值，甚至会给你带来认识上的障碍，迷失自己，与这些人为伍不值！ （责任编辑：晨鸿） |
