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“在不少人看来，40多岁还在找工作，要么意味着落魄，要么意味着折腾。”45岁的天津求职者陈先生说。 “赋闲在家，无比焦虑，身心俱疲。”51岁的安徽人刘先生向记者回忆起自己近一年的找工作经历，不禁感慨道。刘先生以前在行政机关开车，妻子在家给女儿带孩子，女儿女婿工作一般，自己去年7月离职后应聘处处碰壁，“我去人才市场，有的企业一听我50岁了，连简历都不收”。在挣扎了近一年后，他经熟人介绍才找了一份给企业开车的工作。 北京人郑适（化名）从事IT工作，失业前在企业做到了高级工程师，年薪30万元出头。入职10多年来他多次跳槽，之前都很顺利，结果这次栽在了不断增长的年龄上，“简历挂出去没有回应，找朋友帮忙内推过，企业嫌40岁年龄太大”。这几天，郑适正考虑要不要转行的事。 在首都经济贸易大学劳动经济学院副院长范围看来，在人口红利趋减、老龄化的情况下，中年人求职问题应当引起重视，要为中年求职者争取更平等的再就业机会。 “中年人失业后再就业问题是长期存在的，是很多国家都存在的社会问题。随着我国快速进入老龄化社会，已经到了必须要系统性解决这个问题的时候了。”中国劳动关系学院法学院副教授张丽云说。 企业需要讲求成本 求职者应放平心态 张凯至今还不太明白，自己从业20年，在相关领域经验丰富，人到中年，为人处世也相对成熟，聘任的岗位也不是体力活，“怎么就没有人要呢”？ 在企业从事人事工作8年，张帆见过太多因为年龄问题被拒之门外的求职者，也见过太多因年龄问题被“结构优化掉”的员工，“企业不是慈善机构，他们需要讲求成本”。 在一知名全球管理咨询公司从事10年人力资源工作的赵琦对网上的一个“段子”印象深刻：10个招聘信息中，有8个招聘要求应聘者35岁以下，其余2个招聘则要求只招应届毕业生。 “这一定程度反映了现状。40来岁，有能力有资源的人换工作，基本不会走社会招聘渠道；反之，大概率不是企业需要的人才。企业招聘，特别是基层岗位、初级岗位，肯定是以年轻人为主，年轻人可塑性强，没有家庭负担，也容易管理。”赵琦直言不讳。 今年4月，自称某公司管理人员的网友在“19楼”(互联网社区交流平台)发帖称自己拒绝了一名36岁来应聘java程序员的求职者，引发人们热议。 该网友说，虽然这名求职者经验丰富，能力上绰绰有余，条件和岗位相对匹配，但认真考虑后还是拒绝了。该网友给出了理由：超过35岁，工作起来没有年轻人拼，工资要求过高，有自己的主见不容易被“忽悠”。总而言之就是性价比不高。 张丽云长期关注中年人再就业问题，她总结了中年人再就业难的两个因素： 一方面，一些企业一味追求利益最大化，缺乏社会责任感。公司法规定，企业应当履行社会责任，但一些企业只考虑经济利益，设置岗位和招聘时就给年龄划定红线，涉嫌年龄歧视。 另一方面，一些中年求职者确实预期高、要求高、不太好管理。有的中年求职者觉得自己完全可以胜任这项工作，甚至觉得大材小用了，进入企业后对部门领导特别是年纪比较轻的部门领导，可能出现不服管理的情况。 （责任编辑：晨鸿） |
