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一般能一次性面试通过的概率很小，所以大多数时候是让回去等消息。这个让回去等消息有真有假，什么情况下是真的？什么情况下是假的？大家就得注意面试人的言行和表现。 一般一面结束后直接让回去等消息，基本上是一面没通过，后续就不用期待了。如果一面结束后让等等，回去看看领导有没有在之类的，就是回去和二面汇报讨论面试情况了，因为一面的人是没有决定权的，如果回来后说领导在忙或者领导出差之类的，基本上也是没有戏了，面试也是日常工作，一般都会先提前安排好，不会安排了面试又安排了出差，领导出差只是一个委婉的回应前面借口的措辞。 如果二面后直接让回去等消息，概率也不是很大；如果说去看看领导有没有在，有可能是你在面试中的表现的有亮点但是也有不好的，回去讨论去了，也有可能是真的去找领导了。 因为三面的面试官是有一定级别的领导了，事先没有安排的话需要临时沟通；如果沟通后再回来说领导忙或者领导不在，有真有假。但是真的概率比之前大很多，后续也是可以抱有一丝希望的；如果在三轮面试结束后让回去等消息，也未必是十拿九稳，有可能内部还需要再讨论，或者几个候选人能力差不多；如果结束后让等HR电话，基本上成功率在90%以上，说明用人部门是满意的，剩下的就等HR来和你谈薪水吧。 4、谈钱不伤感情 业务部门面试通过了，最后一面是HR面试，主要是谈薪水。在一个公司中，每个部门对每年的用人指标，工资的成本都是有规定的，由HR来把关。一般HR都会先问应聘者的工资要求，不管怎么周旋肯定最后会让你先说的。这个时候也不要不好意思，大胆地说出你期望的工资，但是多少合适呢？ 首先要看公司实力, 这个从离职员工，业内的评价，招聘信息中可以获得一些公司薪水的情况；其次要对业界工资涨幅有一定的了解，一般基层员工的工资，在上家公司基础上上涨20%左右是一个双方都能接受的合理区间 , 像从BAT这样的公司去规模小点的公司,会涨幅比较大；如果是高层，拥有核心技术能力，拥有核心资源的那也另当别论了；最后是对自己的能力有准确的认知，自己的能力是否能为公司创造对应的价值，高工资也对应着高要求，如果自己的能力没达到，只会让自己在后面的工作中更受挫折。 如果在上一家公司工作时间短，工资涨幅高，HR肯定是会砍工资的；如果第一次砍了你要的工资你不同意，常用的策略就是晾你几天，但是注意HR的话术；如果是让你考虑考虑，随时联系自己，就是在和你打心理战，你要的这个工资在预算范围之内，也对你的表现满意，只不过HR想降低成本；如果直接说考虑考虑再联系你，有可能超过了预算，需要和领导沟通和用人部门沟通；如果直接说再考虑考虑，没有回复就是没通过这样的话，可能是大大超过了预算，如果想拿到这个offer，就得调整自己的工资预期了。 谈薪水的HR，一般都是谈工资的老手了。很多人在谈工资环节，容易被带到沟里，单纯地和HR在薪水上来较量，这是非常不可取的，会让自己非常被动。 其实这个环节也是面试环节，应聘者应该多说说自己的能力和为公司带来什么价值，花了这么多钱，自己可以在那些方面为公司赚回来, 从侧面来说服HR。如果在预算范围内，基本上就成了。 另外，谈薪水的时候也考虑公司的增长性，自己未来的职业方面。比如是夸行业进入互联网，转岗，自己特别想从事某个职业或者去某个公司。这种情况下，有时候会出现降薪的情况，可以将薪水放在第二位考虑，不要再纠结工资的涨幅。 三. 面试后面试完后，就进入到了等待中。要么进入下一轮的面试，直到最后拿到offer, 要么out。在面试环节已经说了，面试时要察言观色，以判断自己的希望有多大，在这里再补充几条面试后信息： 1、如果在面试时一次能面试好几轮，则成功的概率比较大 （责任编辑：晨鸿） |
