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这种情况下是值得等的，一般用人单位会告诉应聘者，在两周内给消息，但是在三天内如果没有给消息就希望不大了。因为一个人能不能行，在面试的时候给面试官的印象已经形成了，后续也没有什么特别的条件让面试官加深或者改变印象，负责任的面试官可能纠结两三天，一般就直接看后面的候选人了。其实过程中的感觉怎么样，一般自己心中都是十有八九，只不过一般人都更倾向于把事情往好的方向想。所以当感觉不好的时候，就把事情往最坏的方向想吧，因为这也没有什么大不了。 2、面试后没有收到答复，可以联系HR咨询, 但是不要直接联系你的面试官 有的小伙伴面试时和面试官建立联系是一种很好的行为，但是面试者天然的处于弱势的地位。人都是很喜欢装的，放在什么位置，就会扮演什么角色，面试官代表公司处于强势地位，代表严肃和一本正经，所以在面试后如果没有得到答复，不到万不得一，不要联系你的面试官，因为这样只是减轻了你的焦虑，对面试结果不会有任何帮助，甚至会有面试官觉得被打扰和被冒犯，反而减分。 如果实在想知道结果，可以向HR来咨询，因为HR的业绩指标是为公司找到合适的人才，千辛万苦从一堆候选人中找到业务部门满意的。当然希望应聘者和用人部门能互相对的上眼，HR的利益和你的利益是一致的，咨询后即使没有帮助，也不会扣分。 3、面试后除了等待，还要复盘 从经验来看，很少有一次就面中的 , 每次面试后要及时对表现好的和表现不好的地方进行总结。尤其是那些面试官问了，回答的磕磕巴巴的问题，回忆一下面试官的问题和回答，梳理成文档，看看什么地方可以改进。 如果面试了多个公司，可以把每个公司面试官的问题整理起来，把答案都梳理出来，慢慢的你就会有一个问题库；如果都是同一个职位，最后即使没有得到offer, 也知道这个职位有什么样的技能要求，自己要获得这样的职位，该从哪些方面来提升自己？ 4、背景调查前，多跟老同事联系 薪资确定后 , HR会让你提供过去工作过的公司的领导或者同事的联系方式，核实调查你的简历的真实性。在提供联系信息前注意和老同事沟通一下前因后果，为HR和老同事约定打电话时间，免得当HR打进来后不明白怎么回事，其它没什么好说的了。 面试通过，薪资谈好，背调做完都没有问题，那么恭喜你通关了，接下来就是HR和你确定入职时间发offer了，发offer时间和入职时间最好不要间隔太长，毕竟公司也不可能一直等你，大多数时候不会有问题，但是也出现过发了offer后反悔不要人的情况，所以越快入职越好。也有部分应聘者，拿了多个offer, 最后去了一家，放了其它家鸽子的情况，遇到这种情况，要提前和用人单位沟通，避免上了这个公司的黑名单。 小结就先写到这里吧，因为本人认知和经验有限，所以有些信息可能比较片面，不准确，请大家请指正，后续再完善。也欢迎在互联网公司工作的，想进入互联网行业的朋友来交流沟通，一起学习进步。
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