面试官是如何判断一个产品经理的能力？

根据与不同领域、不同公司面试官的沟通，笔者总结了四种他们是如何判断一个产品经理能力的答案？

和不同行业，不同段位的面试官聊了很多，每到最后我都会问一个问题，你们会怎么样判断一个产品经理的能力？

以下是得到的一些回答，角度因人而异，看起来都有道理。针对回答问题的核心思路有补充，期望能给你面试有启发，对职业发展的能力构建有帮助。

不考虑流行的产品能力矩阵的考察，把产品能力拆分为三个维度去考察（据说内部对求职者的考核体系）。

业务能力包含三个方面：产品能力，基础工作素养，业务经验。

比如基础的数据分析能力，成熟需求分析思路，是不是能基于目标完成业务需求等。

业务经验包括有没有足够对业务的经验积累和认识。

基础工作素养包括项目能力，时间管理，工作协调，人际关系处理等等。

这一块的业务能力在产品能力权重占比极高。

沟通能力决定了信息的流转和工作的推动。产品工作中会面临各种沟通，而且会面临很多的信息输入-理解-输出。每个环节都会存在信息折损。所以沟通能力的关键在于理解和输出，能让信息在产品经理这个环节尽量减小折损。

另外一块就是工作的推动也需要产品靠沟通去完成，项目管理很重要的一部分就在于沟通机制的建立，让信息及时传达。

判断能力是一个产品对未来的判断能力。这一项能力需要很长时间的积累和宏观的思考，才能在没有任何可参考坐标的时候完成对即将要走的方向进行判断。尤其是能不能看到行业发展的趋势，大环境的变化，进而对产品业务发展的方向做出正确的选择就是对一个产品判断能力的考量。这一项能力是高阶产品必须考量的能力。

一般面试时会根据沟通的情况，判断一个产品是业务型产品还是创新型产品，不同的产品业务，不同的产品阶段，找到合适的产品经理，这才是一家公司的用人之道。

可能想法比较多。很多时候需求来源于自己的观察，对用户的同理感受，甚至是一个奇思妙想没有任何根据。这一类产品往往适用于产品业务初期阶段，或者创业公司。创新型产品要求极好的业务感觉和判断力。这一类产品天然的弱势可能是耐心和执行力上。

业务型产品

业务型产品一般适用于成熟的业务，他能够很好的基于成熟业务去挖掘增长点和提升空间。在耐心和对细节的关注上会很有优势，业务型产品思维会很严谨，能够沿着既定的路线和目标完成得很好。这种类型的产品经理往往在体系内很有发展前景，很适合精细化运营阶段的产品业务。

至于以上创新型产品和业务型产品也会着重分别考察创新能力和业务能力。二者的专业能力都会有一个基准线，重要的要用到对的地方。

一般会在沟通中去看一个人对事物的基本看法。做人如何，做产品只是做人的外化。会在沟通过程中去观察候选人对人，人生，社会，世界，行业市场的看法。从中去窥探一些他本人的价值观，进而映射到对用户价值的思考，对商业模型看法。这些也就是一个人做产品底层的能力因素。

关注候选人职业发展不同阶段经历，去挖掘不同阶段的亮点。然后从时间维度，经验维度，以及所获取的资源维度去看这个人的成长效率。因为看一个人不仅要看过去，还要看从过去到现在他的成长效率，推演出在新环境下的发展空间。这也是从发展的眼光看产品能力。

思维模型是由一个人过往经历养成对现实世界的构建方式。通常会通过考察候选人对一些问题的看法，去观察他的思考路径和维度，主要考察系统性和全面性。看问题的路径上逻辑上是不是合理其具有系统关联特征，维度上是不是够全面且成体系去透视问题。这些思维都会在一问一答之间显现出来。这是决定一个产品经理能力的骨架。

当产品经理思考问题的方式没有问题，意味着能准确的发现问题，定义问题，分析问题。

接下来要做的其实就是寻找解决方案。这个时候就涉及到能不能用正确的产品工作方法解决这些问题，怎么样去分析数据，怎么样去做用户调研，怎么样做运营等等一系列具体到点上的方法和工具。

（责任编辑：晨鸿）