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“整个金字塔从底到尖都快。你做了研发专家，你就不忙了？不可能的！你还要搞定更复杂的问题。你是带队伍的，你要想让队伍拼起来，你不拼吗？不可能的！你说我的节奏不要这么快，不可能的！你的知识体系和技能组合都必须不断更新。” 但“不愿忘记天赐的程序员身份”，安晓辉没有离开这片熟悉的水域，他倚在岸边，把目光投向他的程序员兄弟姐妹们：有人正准备入水，有人琢磨着如何精进泳技或换个泳姿，还有人湿淋淋地犹豫着离开。 这一次，安晓辉的身份是“程序员职业规划师”。 还在做开发工作的安晓辉 国企、幼师、厨师都想转行，但不是谁都可以做程序员 理论上职业规划不划分具体行业，但因为相似的经历，四年内，陆陆续续近二百名“程序员及预备程序员”找到安晓辉，他们觉得“安哥懂我！” 有出身农村的程序员，父母对互联网并不熟悉，“像两个世界的人”，咨询者对安晓辉说“我觉得您理解我。” 安晓辉还保持着程序员的诸多习惯。 写文章时从0开始的排序，诸如“一、（一）、1、1）、1.1、<1>……”之类层层叠叠的序号，分类代替过渡，也代替转折。 图片来源于壹伴 做咨询时大脑无形展开的树状逻辑，冷不丁蹦出来的编程术语在生活场景里二次落地。T恤卫衣牛仔裤，衣服要么纯色，要么格子，要么印着个大logo，永远逃不出黑白灰蓝绿。 程序员们约他线下见面时互相抬眼一看，自己人！ 与咨询者的交流间涌动着程序员的惺惺相惜，客套话很少讲，“直接走逻辑，只要你能在逻辑上说服他们，那就没问题。”简单直接，不用靠共情。 热的时候，厨师、文员、幼教、搞建筑的、做英语培训的……各行各业的人向他表达想往程序员跳的意愿。 有位40多岁，在国企没竞争上领导岗位，觉得实在没面子干下去，想转行做开发的咨询者在电话里反复问他“我这个年龄，OK不OK，OK不OK？” 人工智能最火的时候，他自觉要面对的不仅是咨询者的热情，还有隐身于热情后的、生怕被技术迭代抛下的恐惧“我该不该赶紧学学算法，趟把浑水抢一波红利？” 图片来源于壹伴 “年龄从不是问题的核心，竞争力才是，”安晓辉说，“能不能、该不该因人而异。比如看不进去高等数学，那很难做底层算法开发，就算进入算法领域，也做不了核心工作。” 互联网寒冬和裁员潮里，安晓辉的热度也不降反升，来找他的人越来越多。二十七八岁问发展，三十五六岁问转型。 36岁的老包自觉有“大龄程序员中年危机”——家庭压力大、经济压力大、加班比不过年轻人。 想转技术管理，但现实残酷，大龄劣势都凸显了，大龄优势却没跟上——未掌握核心技术、未参与核心项目、非技术大神、非了解业务的老资历、非情商格外高、甚至非和领导关系特别好。 接受了安晓辉的综合分析后，他发现，留在原公司努力才最实际的选择。 “如愿以偿”转行成了程序员的小海也不好过，白天上班晚上自学补课是生活常态，同时还承受着心理的煎熬，“看C++稍微复杂点的语法和功能都有点吃力，很着急”。 小海怀疑自己当初的转行是否正确，怀疑自己是不是该再转技术培训、课程运营，甚至怀疑自己将一事无成…… 行业中的来来往往，安晓辉习以为常，他称之为“自然的流动”。 “会有一部分人愿意且一直能够从事基础性、建设性的技术工作，他们能够被接纳，价值一定能被发挥； （责任编辑：职场达人） |
