|
但也会有一大部分人要接受淘洗，或是基于个人的选择，或是因为实际市场中没那么高的技术要求，因为没有技术上的不可替代性，因为性价比低……” 成为职业规划师，安晓辉专门拍摄的个人职业照 找我规划之前，先问问自己想要什么 “安老师如果是你，你会选哪个？你觉得呢？你帮我选吧。”来找安晓辉比offer的人多自称选择困难症，“选哪个都难，选哪个都觉得剩下的更好”。 阿里和华为，怎么选？“选的不是工作，而是职业价值观，对平台、技术、薪水、未来发展等等的排序。” 刚开始做职业规划，“依仗”多年经验，安晓辉常不自觉地很快给出建议，语气笃定。 “听我的！这个好！那个不好！”规划多了，他意识到“没有最好的，只有最适合的”，职业规划师只能给出建议，“拍板”还得当事人亲自出手。 旁观过这么多场人生，除了职业难题，他还掌握着一些爱人间谈起来伤感情的秘密，例如“我想做人工智能，我想去北京。是，老婆孩子在西安。” 有的咨询者需要理解、抚慰甚至心理疏导。但职业规划并不负责心理咨询。有人在职场中失去自我，也有人在职业规划中重新找到自己。工作和生活相互交缠，无法分开。 图片来源于壹伴 “你想要什么？”这个问题把咨询者小邱问懵了。 电话那端是短暂的沉默，安晓辉习惯了这种沉默。无论电联或见面，这都是常见的冷场问题，类似的还有：你的价值是什么？你对自己的期望是什么？你想成为什么样的人…… 211大学毕业的小邱，从事了三年软件测试后想转做开发。 咨询的前一个小时，小邱念叨的是“现在的工作不饱和，领导不看重，武汉的IT环境不好”，然后缓缓吐露是“同期毕业去了北京深圳的同学的高速发展，家长希望他回家考教师的期望”，再然后就卡住了。 “被外界定义，和人比较，那‘我’是谁呢？绕圈把自己绕没了。”隔着电话，安晓辉感觉小邱“不聚焦”。 “你理想的生活状态是什么？身边有没有让自己羡慕的人，那是什么样子？现在的工作可以满足自己预想的生活状态吗？……” 小邱开始说出以“我想，我认为，我应该”为开头的句子，这一次，主语不再是小邱的上司、同学和家人，而是他自己。 引导小邱思考出对未来的真正设想，安晓辉才感觉对方“终于不饶了”。 在安晓辉眼中，最好分析的是那些有了目标但不知如何实现的人，他们至少知道自己要去哪。 更普适性的经验是“只要一个人开始寻求变化，就意味着有未被填补的底层需求，职业规划师要挖掘这个需求。” 图片来源于壹伴 职业规划早期，一位石油系统的咨询者让安晓辉记忆深刻。 咨询者20出头，全家都出自石油系统，他从事一线生产安全工作，原岗位发展路径指向车间组长与车间主任，工作内容十分稳定，他想往“软件开发、旅游、产品经理”等方向转行。 挨个方向聊，聊了两个小时依旧无果，最终咨询者悻悻地表示“不转了，还是石油吧”。 安晓辉还记得咨询结束后，从见面的咖啡厅椅子上站起身来时，他满心空落落的挫败。 “没有挖到他真正的需求，如果不跳出石油系统，是不是也有能满足他需求的岗位呢？他想要什么？他选择背后的诉求是什么？是没有空间，个人的才华抱负得不到施展吗？” 成为自由职业者后，安晓辉参加线下活动 技术可以迭代、BUG可以修复，人生也可以“调试” “你想要什么”，安晓辉也不全是问别人，也被别人问。 （责任编辑：职场达人） |
