|
面试过程不一定是充满冲突、挫折和弱点暴露。它也是展示你对工作的热情的绝佳场景，包括描述过去和未来的项目。Talent Think Innovations 是一家致力于帮助企业和个人实现他们的潜力的商业战略和管理咨询公司，创始人兼首席创新官珍妮 · 尼科尔 · 丹尼斯说，能够回答这类问题表明你在有意地考虑自己的未来，而不是浮皮潦草地敷衍自己的职业生涯，这正是应聘者情商的核心所在。 与其把自己描述成面试官在找工作时所寻找的完美契合的 " 漫画人物 "，不如把重点放在展现真实性上，这种真实性要比虚假人设可持续得多。 此外，给出一个诚实和高情商的回答可以向面试官展示你真正关心的是什么，以及为什么对这个工作角色如此渴求。 试着阐述你曾经做过的令人兴奋和满意的项目或工作类型，最好是和你面试职位或目标公司相关的事情。 例如，如果你正在面试一家医院儿科的护理工作，你可以谈谈你曾为患有罕见疾病的孩子组织做志愿者的工作经历，正是这个工作经历激发了你去上护理学校。如何谈论项目比项目本身更重要。所以继续讲，讲述那些对你很重要的难忘时刻，让你的声音和肢体语言反映出你的感受。毕竟，情商是与你的情绪联系在一起，并能够将它们顺畅地传递给他人。 8. 在过去的一年里，你为自己的职业发展做了哪些事情 ? 如果你在回答这个问题上犹豫不决，很可能你需要进一步提高你的情商。 汤普森说，虽然这个问题表面上看起来可能无关情商，但它 " 表明这个人有学习的方向，能正确审视自己，可以自我反思。" 那些善于内省的人，能够理解自己的情绪和优缺点，能够公开地识别和表达他们正在做什么，并用合适的方法来提高自己的个人能力。 不要通过讨论被施加的强制性的培训来回答这个问题。 相反，讨论一些你自己主动发起的事情，比如你自愿参加的会议、你读过的一本关于该领域热门话题的书、你所经营的人际网络变成了有用的专业关系，或者你有意采取的步骤和努力磨练的特定技能（例如，在定期会议上，整理每周社交媒体活动报告并提交给团队来提高数据技能）。 无论你决定谈论什么，给出事件的详细背景，告诉面试官它如何推动你更长远的职业发展计划。例如，也许你正在阅读你所在领域的各种领导者的书籍，有助于激励你成长为更高级的领导者。 9. 如果你发现一位同事正在为他们的工作而苦苦挣扎，你会怎么做？ 情商的第二个方面是将你对情绪力量的理解扩展到他人身上，并利用这种意识来团结你的团队或令公司走向成功。 普雷斯科特解释说，在冠状病毒大流行之后，当我们中的一些人回到面对面的工作场所时，我们必须能够意识到自己的情绪，并掌握阅读和回应他人情绪的能力。 " 人们总是同时处理很多事情……你永远不知道一个人可能在经历什么程度的创伤。" 你应该 " 能够读懂其他人并认同情绪，‘哦，我和这个人走上了错误的道路…… 也许我不应该说或做那些。’ " 当你回答这个问题时，重要的是要说明你将采取哪些具体步骤来帮助一个正在挣扎的同事，同时也要强调，某些工作纰漏可能不是他们能力的表现。拥有更高情商的人能够识别什么时候别人需要解决方案，而不仅仅是作为一个倾听者。所以讨论你区分这两者的能力也是有帮助的。 如果可以的话，不要忘记讲述一个具体的故事，并使用 STAR 方法确保涵盖了所有和情商相关的重要元素。 10. 你最容易被别人误解的地方是什么 这个问题是关于你是否能意识到在什么样的工作环境中你会产生抵触情绪，以及了解自己对他人的影响。例如，" 如果你过于充满激情，工作伙伴可能会认为这是某种压倒性的激进。如果你很安静，人们也可能认为你不够自信。" 与其担心人们过去对你的看法（以及未来的雇主对这些言论的看法），不如公开讨论它们以及你正在采取哪些措施来减少潜在的误解。 例如，如果你很安静、谨慎和深思熟虑的行为方式通常会让人觉得你对议题不感兴趣，所以别人询问你意见时你要参与讨论，积极地在早期提出问题，以确保你的同事知道你在倾听，并从一开始就保持了专注。这样其他人以为你只是在给出有意义的见解之前需要时间来消化，而不是缺乏自信或者心不在焉。 1）在面试中展示情商的快速提示（以及要避免的一些错误） 在整个面试过程中，你可以通过以下方式来展示你的情商： ① 在你的大多数回答中加入情商的例子 即使没有直接被问及有关情商的问题，你也要展示出你拥有乐于反思、关心他人的品质，以及你能运用这些品质来提升公司氛围和走向成功。 （责任编辑：晨鸿） |
