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通过深入基层开展调查研究，利用职工维权热线、互联网等现代信息手段，健全工会信息收集、整理机制，推行工会领导机关联系基层工会、工会领导干部联系职工群众制度，及时掌握、深入分析职工的工作、生活情况和思想动态，有针对性地提出工会组织的政策建议，主动向党委报告，向政府反映职工的意愿和要求，代表职工督促企业落实有关法律法规和政策。一个富有启发意义的探索，是重庆尝试建立利益对话机制。重庆出租车罢运事件发生三天后，重庆市委书记邀请出租车司机和市民代表交流、座谈，听取出租车行业的诉求和市民代表的意见，座谈会还在当地电视台、电台和新闻网站进行全程直播，使问题得到合理的解决，这是化解矛盾冲突，了解职工需求最直接的创新方法，对工会做好新时期工作特别是劳资关系协调机制的建立确实是一个很好的启示。 通过拓展参与渠道，进一步促进法律法规的完善。 劳资合作，而劳资合作不仅能维持整个社会的正常、健康与和谐发展，还将带来劳资双方更大的双赢，这恰恰是我们国家利益的根本所系。而无论是劳资双赢还是劳资合作，均要以劳资关系的利益平衡为基石。因此，要避免劳资对抗与劳资双损的局面出现，就必须尽快通过有效的法制与政策措施来化解现阶段已经出现的社会风险。 在这方面，是可以通过完善劳动法制来促进劳资关系由失衡逐渐走向平衡，包括制定《集体合同法》、《社会保险法》、《工资法》等必须的法律，修订完善《安全生产法》、《劳动法》等法律，强化最低工资标准保障机制和确立正常的工资增长机制，推进反就业歧视等措施，在维护劳动者正当权益的基础上促使劳资关系走向平衡。 充分发挥集体合同制度平衡劳资利益功能。 国际金融危机发生以来，中国宏观经济政策由“防过热、防通胀”，迅速调整为扩内需、保增长，以内需作为拉动经济增长的主要动力。只有实现保增长目标，才能消化和缓解就业、社保等诸多社会矛盾。内需包括投资需求和消费需求。从投资和消费的关系来看，二者都是拉动经济增长的力量，而且消费是拉动经济增长的根本性力量，因为投资的最终目的是满足消费，如果没有相应的消费，投资不仅不能拉动经济增长，反而会浪费社会资源。 一般来说，扩大国内消费需求的基本措施是增加居民的收入。居民的主要收入是劳动收入，而劳动者收入的增加不仅受经济增长速度的制约，也受分配方式的影响。集体谈判不仅是一种调整劳动关系、预防和处理劳动争议的方式，也是一种“工资分配方式”，劳动报酬是集体合同中最基本、最重要的内容。如果没有建立集体合同制度，劳动者和雇主单独协商交涉，单靠劳动者个人力量是难以实现公平的劳动报酬的。 已有_COUNT_条评论 我要评论 （责任编辑：晨鸿） |
