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给肖锋老师打 call 职场顾问建议大家要根据市场行情、自己所应聘的职位以及自身的能力对薪资做出合理的判断和预期，做到既不要让自己吃亏，也不要开天价吓倒雇主。 增强自己的硬核本领和不可替代性，才具备职场上的议价能力。 2019 别指望涨薪、慎跳槽，请调低资薪预期。 先来说个段子： 公司老总召集三位经理说：" 今年亏损，年终奖不发了。" A 经理回去宣布：" 今年亏损，年终奖取消了 "，员工背后皆骂。 B 经理回去说：" 今年亏损，奖金不发了，上面还要说裁员，由于我力争，人是不裁了。" 众员工对他深为感激。 C 经理回去说：" 今年亏损，年终奖不发了，上头还说要裁员。" 说完转身离去。晚上众员工皆去他家 " 串门 " 去了。 这个段子有若干版本，之所以流行，是年景不佳时，各单位年终奖缩水甚至没有。你单位今年是哪个版本呢？ 焦虑成为职场人的普遍心态 春节过后是跳槽高峰期。因为拿到年终奖（无论多少）后你终于熬到头了，于是另攀高枝。 但今年情况可能不同。许多想跳槽的可能都打消了念头。因为可选择的不多，跳槽过去待遇不见得比原单位高。 猎聘网最近的调查揭示了寒冬下的求职心态： 超六成人为当下就业环境焦虑，也有两成半的人对此充满信心。 在所焦虑的事项中，排名最高的三个事项分别为： " 如何让自己更值钱 " ——职场人士最担心自己贬值，科技日新月异，AI 无孔不入，新生代长江后浪推前浪…… " 对职业规划很迷茫 " ——到底换个赛道换个行当，还是换个单位，在原单位又前景迷惘…… " 个人生存成本高 " ——工作不只是为了挣钱，但不挣够一定数量的钱很难维持生计或毫无尊严…… 资历尚浅的 90 后们刚入职就遭遇寒冬因而也是最敏感的群体；70 后职场人大多数都已经升到了公司的管理级别，拥有较强的抗寒能力，所以也是焦虑指数最低的群体；80 后是职场夹心层，比上不足比下有余，由于有还不错的薪资也不敢轻易改变现状。 练好内功，增强自己的硬核能力 此外，调查还表明，各大行业期望与实际薪资差幅近三成，新毕业大学生则差近一倍。 互联网行业薪资狮子大开口的时代一去不复返。2015 年前后，互联网创业风头正劲之时，一些公司动辄开出数倍薪资到处挖人。在互联网创业泡沫碎裂之后，雇佣双方在薪资上都比较实际，高薪挖人、开口要大价钱的现象在行业内已不多见。 房地产行业的情况也大致类似，赚大钱已然不可能，不被裁员就不错了，" 活下去 " 成为口号。 职场顾问建议大家要根据市场行情、自己所应聘的职位以及自身的能力对薪资做出合理的判断和预期，做到既不要让自己吃亏，也不要开天价吓倒雇主。除了掌握薪资谈判技巧外，最重要的还是增强自己的硬核本领和不可替代性，才具备职场上的议价能力。 我个人的建议是：90 后不要动不动因为单位的 WiFi 不好或者是老板无趣而去跳槽。80 后人到中年既要努力向上更要保住饭碗，不要年景不好的时候做高难度动作。70 后们则老实在原地呆着吧。 要知道地主家也没有余粮了，老板也不容易。用马云的话来说：告诉你一个坏消息，今年你将很难。再告诉你一个好消息，大家和你一样难。 所以，2019 别指望涨薪、慎跳槽，请调低资薪预期。但调高什么呢？认知水平！上述调查表明，超三成人对职业现状不满，学习与跳槽成对抗不满的主要途径。年初时我提出 "2019 最好的投资是投资自己 "，就是这个意思。 关于这一点，大家可以关注下我在功夫财经上的课程—— " 个人晋级二十条 "。 今年的冬天对中国职场人来说似乎格外冷。从传统企业到互联网企业，各种缩招、离职的消息不断，就业市场需求的缩减可见一斑。 但另一方面，寒冬来临，也往往是企业和个人提高耐寒力和抗打击力的好时候。抢手的人才肯定是越来越稀缺的，被裁掉的都是可有可无的人。所以每个人都要在组织中提高自己的价值和不可替代性。 面对寒冬，你要相信，终有一天，春天仍会如期而至。 小师妹需要你的鼓励，读完文章别忘了在右下角点个 " 好看 "~ 不少人幻想年后通过跳槽提升自己的薪资， 却没有注意到，比单纯跳槽更重要的是你离开前获得的能力。 认清就业大局，不盲目行动， 订阅《个人晋级二十条》， 让肖锋老师帮你打造随时离开的能力。 （责任编辑：晨鸿） |
