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在面试的时候，有人会刻意地拿捏腔调，注意抑扬顿挫，希望能够通过优美的声线获得面试官的好评。其实，这样的表现会显得缺乏生活化，拉远了心理距离，难以获得他人认可。 有些人甚至会提前准备好稿子背诵，背得好还行，万一背不好装逼不成功，其实更加减分。在沟通中，面试官更想知道，真实的你在工作中是怎么表现的。 而且在背的时候，会占用你很多的认知资源。有时精神过于集中，会忽略一些面试官的非言语线索，或是忽视一些重要的问题点，这样一来反而会给面试官形成负面的印象。 即便你装得很好，那是因为“准备”得充分，如果问你的问题是你没有思考过的呢？跟之前一个准备过的问题表现反差过大的话，你觉得面试官不会对你的履历产生怀疑吗？ 因此，不如回归自然，控制节奏与情绪，不要紧张，用平常的语气语速表达，自然发挥。 在做面试前的准备时，尽量不要准备完整的背稿，防止背不过时卡壳。可以多思考一下，准备一些回答问题的要点，这才是面试成功的终极方法。 04 面试官的卷入程度与免疫力心情愉悦的人更容易被说服？ Bohner(1992)与Schwarz(1990)的研究发现：心情好的人在出现争论时，卷入程度较少，不愿去进行较深入的考虑，所以易被说服。 如果候选人能够适度运用幽默的策略，让面试官保持愉快的心情，则更容易被接受与认可。 卷入程度越深，态度改变越难。那么，我们该如何巧妙地利用卷入程度(involvement)？ 不要跟面试官争论，不要过度地讲解你经历的细节。讲的越多，就越难改变他对你的看法。 最好的讲解方式是在深入细节前，通过类比的方式化解对细节的描述。 其实问题员工刚到公司的时候也不是问题员工，之所以成为问题员工公司也要承担一定的责任，所以我就一边听他唠叨跟他一起发泄，然后就搞定了。 如果你讲解当时的细节，恐怕言多有失。 对于候选人还有个无法克服的问题：当面试官阅人无数，已获得万人斩的成就，对于这些老掉牙的套路早就免疫了，摆出一副「我就静静地看你装X」的姿态时，你要肿么破？ 这时，你需要换一些不同的表述方式。尽量让你的沟通充满趣味性，像讲故事一样，这样能起到降低他们心理防御的效果。 比如「回答你最失败的一件事情」，你可以说： 我是一个成就动机比较高的人，从小见到别人比我优秀的我就向他学习，努力超过他，但是有一次，一个人深深的打击了我（故事开始了）…… 切记，这里要自己编，不要模仿别人，还有就是不要总套用一个方法。 05 候选人素质与目标岗位匹配度应聘者与岗位是否匹配，这是面试官最看重的一点。在面试前，不妨先给自己设定一个角色，也就是你到底想展现怎样的形象？然后再根据这一形象积累素材。 比如你面试销售岗位，那销售岗位最重要的是什么？ 成就动机、关系建立、影响能力、客户导向、人际交往。 清晰了大的方向后，那么接下来你要表现的形象也要与这些点相契合，而不是吹嘘自己多么完美。 所以在做面试准备时，要围绕这几个点，回顾自己的过往经历，找出面试素材。因为关于这些素质和能力，面试官更愿意让你讲细节。 有没有这样的经历？ 我是怎么做到的？ 为什么要这样做？ 我是如何确保实现的？ 比如：关系建立(relationship building)，即迅速与同事、客户建立起良好互动关系的能力和意识。 当然有啊，要不面试怎么回答； 比如投其所好，帮了个小忙； 愿意交朋友，也愿意在工作中建立良好合作关系； 因为愿意观察别人的需求，愿意了解别人。 比如：成就动机(achievement)，即追求成功，并挑战自己，用更高标准要求自己的动机。 有啊，比如我看到别人篮球打得特别好，很羡慕； 每天看校队训练，自己晚自习后在操场练习； 因为我愿意在一些领域能达到精专的地步，愿意比别人优秀； 因为每天看到别人打得很帅就会对自己说，自己也可以做到那样，以此激励。 掌握科学面试方法，让找工作“试”倍功半！ （责任编辑：晨鸿） |
