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另外一组受到健康干预后的职工数据显示，睡眠障碍人群睡眠质量测评人均提升1个等级，90%的服药人群减药停药；高血压人群，平均血压降低5-11mmHg，40%的服药人群在医嘱下降低药量或减少服药种类；糖尿病人群，血糖人均下降0.82mmHg，75%的服药人群减药停药。
由此可见，健康干预过程中，科学规律的运动帮助职工体能不断提高，随之身体成分会逐渐好转，医疗指标也会趋于稳定。有70%的受访职工表示，在饮食和运动干预后，不仅自己从身体、行为、心理均有收获，更缓解了疲劳、提高了工作效率。
07 精细化管理和干预职工健康
目前，职工健康管理主要通过企业自身或借助第三方力量，应用现代医疗和信息技术，从生理、心理角度对企业员工的健康状况进行跟踪、评估，系统维护职工身心健康，从而降低医疗成本支出，提高企业生产效率。
刘施洋表示，从一系列数据可以看出，除由生理结构不同产生的女性特有疾病或异常外，男性职工和女性职工共同存在的健康问题多与慢性病相关，饮食和生活方式引起的异常检出率高，女性疾病检出率高，但女性整体身体健康分数在各个年龄段均优于男性。
“我们对每一个异常都不要过度紧张，但也不能忽视，”他说，企业可以通过第三方，将职工健康问题分级、分类解读，直观知晓本企业职工健康的相对状态，为精细化管理和干预健康奠定基础。
职工健康管理这种管理模式符合现代企业管理的特点和趋势，具有重要的现实意义。接下来，我们将持续关注高质量就业话题，为积极营造和谐共赢的职场环境而努力。 （责任编辑：晨鸿） |
