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“不就业拟升学”成为一个新趋势。以北京邮电大学为例，2021年本科毕业生中有229人“不就业拟升学”，占毕业生总数的6.51%。
图源：《北京邮电大学2021届毕业生就业质量年度报告》
暂不就业，无论是考公、考教，还是考研，都属于“慢就业”。
/ 三 / 为何选择“慢就业”
01 00后，慢就业
在诸多因素的共同作用下，一部分00后开始选择“慢就业”。“慢就业”是指大学生在毕业之后不着急就业，而是选择暂不就业，在家专心考编制、考研甚至是体验生活。
部分大学生以积极心态选择慢就业，比如选择支教、创业考察等沉淀自己，积蓄力量，以便拥有更好就业机会的状态。此类型的慢就业与国外的间隔年（gap year）类似，在一些西方国家中，青年在升学或者毕业之后，并不急于找工作，而是用一年左右的时间去做自己想做的事情，体验生活，以便更好地融入社会。但也有部分大学生，则是因为找不到理想工作而消极赋闲在家。
这部分人群的慢就业现象，则是个人心态、经济形势下行、就业市场供需不匹配等多重因素影响的结果。大学毕业，没有符合需求的工作，那就读研，或者在家备考。
02 为何慢就业
这其实是一种替代性的选择，本质是逃避现实。
慢就业，与其说是一种主动选择，不如说是经济形势逼迫下的被动选择。我国经济发展面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力——这是年底的中央经济工作会议做出的重要判断。“最难就业季”的峰值不断被刷新背后，是当下经济下行的基本面。
此外，疫情带来了隔离、动荡、失去、痛苦、不安，这些切实的体验和情绪也会加剧毕业生就业求稳的心理需求，考公、考编、考研的毕业生人数增加，“慢就业”情况加剧。
党中央、国务院高度重视高校毕业生就业工作，中央经济工作会议强调，“解决好高校毕业生等青年就业问题”。专家表示，促进青年就业、破解劳动力供需的结构性矛盾，需要通过调整人才结构、改善教育专业设置、转变就业观念等多管齐下。
不可忽视的是，毕业生“找不到工作”和用人单位“招不到人”并存的根源，是高校的专业培养和市场需求未能充分适配，就业市场瞬息万变，而高校的专业培养往往需要较长时间，二者存在时间错位。疫情把大学生就业问题以更紧迫的形式展现了出来，于高校而言，这恰恰也是改变升级的契机。
结语
2022年毕业生规模预计1076万！是史上最难就业年！看清就业形势严峻、承认就业问题存在之外，对毕业生个体而言，更加重要的，是要看清处境、清醒客观，在此基础上，未雨绸缪、综合施策，寻求灵活就业等多元化的就业路径。我们都有光明的未来！
参考资料 [1]2022高校毕业生秋招行情出炉：上海招聘最多，房地产、教培行业招聘量跌出前十 https://www.jiemian.com/article/6913546.html [2]明年毕业生规模再创新高就业怎么解？基本盘如何稳？专家回应 https://baijiahao.baidu.com/s?id=1719222245522628611&wfr=spider&for=pc [3]“人手2到4个录用通知”，中高级技工缺口怎么补？ ?cref=cj [4]国考“爆了”！报名人数破200万，最热职位超20000:1 https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_15051251 [5]名校生挺进体制内 https://view.inews.qq.com/wxn2/20201120A0C58300?refer=wx_hot [6]这届毕业生，扎堆进体制 https://mp.weixin.qq.com/s/YP_wHpDDejN_V8Q0hlgqGQ [7]硕士起步、博士扎堆，教师岗位真的“挤破头”？ https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_14856104 [8]清华大学2021年毕业生就业质量报告：毕业生7441人，就业率98.4%，超五成未留京 https://mp.weixin.qq.com/s/a8WpCWBzfkp8gSXVb-wjQA [9]北京邮电大学2021届毕业生就业质量年度报告 https://mp.weixin.qq.com/s/GS3Bwsa9P6YhPB2hmCz5Iw [10]葛云芝.“00后”大学生“慢就业”现象原因及对策探析[J].就业与保障,2021(14):10-11. [11]李积鹏,燕颖.“慢就业”现象的心理隐忧及对策研究[J].中国大学生就业,2021(14):40-44. （责任编辑：职场达人） |
