做好“两高一深”，造就栋梁之才

　　“硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力”，在百年未有之大变局下，想要更快、更好地实现民族振兴，青年干部一定要努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。造就栋梁之才需要做好“两高一深”。

　　高举高打“严”的基调。青年干部要成为栋梁之才，首先要“严以修身、严以用权、严以律己”。我们要牢记这不是喊口号，而是要实实在在付诸于实践的，“严以律己，出而见之事功”，要在具体的事情上上付诸行动，见到成效，要务实。只有自己坚持“严”的主基调，才能以身作则，当好人民群众心中的排头兵、好干部。

　　高标推进“人才培育”。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”，人才培养是把握人才实力的根基。人才作为衡量一个国家综合国力的重要指标，必须要抓好人才培养。我们要始终坚持正确的培养方向，不玩初心，牢记使命；始终坚持科学的培养方法，以德树人，科研育人；始终坚持平和的培养心态，稳字当头，稳中求进。在如今这个“快时代”，人才培养更需“慢工出细活”，切忌拔苗助长。

　　深化人才政策改革。诚然青年干部的培养是造就栋梁之才的关键，努力变得可堪大用、能担重任也是青年干部应有的目标，但与此同时也要注重人才引进。在如今“抢人大战”的时代，吸才、引才、留才靠的是人才政策保障，想要栋梁之才多就一定要完善人才政策体系，深化体制机制改革，这样才能够完成“主动引才”到“磁场吸才”的转变。人才平台建设好了，人才管理和服务到位了，解决了人才们关心的问题，才能使人才工作出实效。

　　青年干部们生逢伟大时代，作为党和国家事业发展的生力军，不能辜负人民的殷切期望，要勤学苦练、勇于斗争，不断精进自身业务素养和底蕴，不断通过实践总结经验，高标准、严要求地努力工作，早日成为栋梁之才。

　　(作者：安亭镇胡云帆)

　　来源：金台资讯

（责任编辑：职场达人）