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接上一篇：http://resume.guolairen.com/20110711/n659274.shtml 7.职业技能 (1)语言能力：熟悉与懂得的语言+具体评定数据； (2)办公能力：能运用什么办公软件，细致到哪里？ (3)专业能力：专业证书与能力。 只提供与你面试职位有关的内容的证书，英文能力要写具体分数，语言能力都要具体化! 原文：英语能力：通过大学英语六级，口语良好 修改文：英语6级：580分，90%日常对话与50%西方电影，曾为外教义务担任生活翻译。 关键词要注意，数据要具体化，越详细可信度越高。 原文：熟练使用WORD，EXCEL，PPT等软件 修改文： WORD：打字速度80字/份钟，熟练使用WORD文件制作中80%的功能; EXCEL：熟练使用EXCEL中的凼数，会利用EXCEL进行各种计算; PPT：擅长制作动态与静态的PPT，曾为老师制作课件。 8.获得证书与奖项 不需要列出所有的奖项与证书(第一次投简历的时候、面试可以带过去)雷同的证书可以进行整合，不要求个都列出，这样很浪费篇幅。 你投的简历，一般只有一张 A4纸那么大!第一次投简历不需要附带复印或者扫描件! 案例原稿： 所得奖项2004年获中山大学优秀团员。 2003年获中山大学优秀团干。 2003年获中山大学单项奖学金。 2003代表学院参加学校七十九周年校庆合唱比赛获二等奖。 2003年获得管理学院运动会1500米第四名。 2002年代表班级参见管理学院第十届“百歌颂中华”活动获得二等奖。 2002年获学校“优秀实习生”称号。 获 2000—2001 学年度事二奖学金、2001-2002学年度二等奖学金。 被评为2000-2001学年度校三好学生。 面试版本简历用这个! 修改稿： 所得奖项获中山大学优秀团员、优秀团干各一次。 获管理学院事等奖学金两次、中山大学单项奖学金一次。 获校级三好学生一次。在歌唱比赛中多次获奖。 在校运动会上多次获得长跑奖项。获“优秀实习生”称号。 9.共趣爱好 我喜欢打篮球：证明我有团队精神; 我喜欢钓鱼：讲明我有耐心; 我喜欢长跑：讲明我有耐心与毅力; 我喜欢唱K：我比较喜欢社交; 我有写日记的习惯：讲明我善二总结、文笔不错; 我喜欢演讲：自信心比较充足; 我有献血的习惯：有爱心，有责任感; PS：留心生活中点点滴滴，会发掘与提炼出很多美好的东西，可以写进你的简历! 10.自我评价 笼统而缺乏真实感的： 案例一 我自己讲类型自我鉴定诚信做人、虚心学习、踏实工作、勇于拼搏是我的生活准则，平时生活中对周围亊物的细心观察与分析使我的思维能力得到了极大的提高，三年的大学生活使我掌握了扎实的专业基础与技能，更在自信心上获得充分的提高。 大学生活的磨练让我在一点点积累中丰富，让我在成功与挫折中成长，给我一个机会，还你一份成绩，一颗真诚的心在期望你的信任，一个人的人生在等着你的改变，我将会尽我最大的能力为贵单位发挥我所有的水平与才能。 (谁都会这样讲，HR并不关注你的口号，关注你的案例与证据) 案例二 口号类型忠诚、认真、负责，作风务实，集体荣誉感强。 刻苦耐劳，心理素质良好，承受压力的能力强。 我建议大家用故亊类型： 例如：有个故亊让我感触很深，2个人在森林遇到一只熊，一个人拿出跑鞋在穿，有个人在那里傻眼，问他森林里有人跑得比熊快吗？穿跑鞋的人讲：“我只要跑得比你快就好!”在经济大潮的“熊”势下，我一直都坚信要比别人跑快一点点。 共鸣类型： 例如： 我潮汕出生、深圳长大、广州读大学、工作潮汕家庭给予我：刻苦耐劳、勤奋大方。 深圳生活让我：眼光开阔、思维活跃、知识面广阔、容易接受新东西。 广州工作让我：人际交往广阔，理智与高效率。 人生原则：人品正直!认真!负责!守信!积极进取!持续学习! 朋友老师评价型： 例如： 我很感谢我的老师给予我这样的评价：××××××我的朋友都比较喜欢找我讲讲心亊：因为我是一个愿意聆听与能保守秓密的人。 大学里，我遇到2个人生导师，他交给我：×××××× 五、简历制作的技巧与细节 简历制作的技巧： (一)篇幅很多学生都会问：“简历是越长越好，还是越短越好，是越详细越好，还是越简单越好” 其实要根据具体情况来看： 1. 用于网投投递的简历与招聘会的简历一定要简而不单! 篇幅：一页 A4纸(细节：但是可以用不同颜色、或者用120兊的纸张) 因为第一次看你简历的人事招聘专员，他只是帮HR筛选简历，只要符合关键词就可以通过。 所以不要浪费他时间也不要太过复杂，但是要清晰明了。 2. 面试用的简历尽量详尽： 去面试时，一般还要带简历过去，面试用的简历就要非常详细!可以带上你的获奖复印件或者原件，还有就是你一些详细的介绍。不过很多时候去面试，公司都会要求你填写公司的简历，所以记住带好纸笔与准备好相关内容。 PS：做个一个 HR，最看不过那些不带笔记本与笔的学生，无论讲座、面试、还是交流。 (二) 一份简历要有中心与亮点来描绘你的性格与能力特征例如： 无偿献血 4次。 连续 2年担任学校BBS“求职版”斑竹; 在大三时，在全国级刊物[青年学报]上发表3000字的论文[红外线在生物睡眠系统中的作用]; 连续 2届担任校公关协会的会长;为学校拉回来10万的赞劣。 PS：一些只有你能做到，而别人很少做到的地方。当一个人评价你的时候，经常会参考其他人的意见。 (三)善用WORD的文档技巧 简历一般都是单色的，不要给简历增加太多的颜色，尤其是公司打印出来的一定是黑白的(成本控制)如果你用彩色，很多时候会大大影响效果。 但是我们可以用WORD的很多工兴来让你的重点突出 1. 善用表格;2. 用不同的字体(要用普通字体、怕HR的电脑没有这个字体);3. 善于用加粗、斜体、下滑线、文字底色与文字框;4. 要让别人看起来清晰明了，舒服惬意。 (四)注意一个字、一个词与一个标点符号很多人都会强调自己细心。 我与一个资深的政府行政部门主管讨论关于这个问题。 他告诉我：“看一个人的细心程度，看他写的文章与简历里面的所有标点符号就可以。” 尤其是做政府工作，一个标点符号的错误，一个错别字都会带来极大的损失与不信任感。 (五)关于封面、介绍信与外套 1. 简历不是选美，封面对于HR的价值不大，如果不是设计类的，大可不要。 2. 介绍信：除非是知名人士或者院长级别以上给你写的推荐信，一般 HR不看自荐书内容。所以不需要写，但是要准备一份(面试的时候用)。 六、如何投简历 我们先看看现在的招聘模式： (一)网上申请(HR招聘第一位)网申重点： 1. 关键词例如： 学校关键词：211工程重点学校 国内外知名学府; 与业关键词：不应聘职位相关与业，如果你非这个与业，可以写自学或者选修相关诼程; 英语关键词：四级份数 CET 480 六级份数 CET 520(别写通过四六级) 语言关键词：粤诧 流利 普通话级别 甲级 其他各种学历关键词：专科 本科 硕士 学士 双学位等 籍贯关键词：广州 深圳 北京 上海等(户口问题是非常需要考虑的因素)，年假、出差、住房、外派都是考虑因素。 性别关键词：男/女 很多工作有与门的要求 联系方式关键词：手机 E-MAIL 固定电话 PS：如果你的关键词把握得不好，HR连看你的简历都没有机会。 2.填写表格与开放性问题 (1)填写表格一定要按照对方的要求来写，尤其是不能写太多，课整它的格式等等。 (2)要把重要信息一定要放上去，简历就是要有一个面试的机会。 (3)回答开放性问题，尽量简单、幽默、不要让HR很枯燥。 Nike 公司课查问卷Question 1: What are your favorite sports? Question 2: What sports did you do last week? Answer : 1:I like basketball, because it' s often more exciting to watch than to play. I like tennis, though it takes longer to pick up balls than playing them. 2： I did nothing but bicycling for four hours a day, two hours to work, twohours back home. (二)招聘网站投简历 招聘网站一般都有简历底板，但是这样的简历底板一般都是给HR搜索用的，其实真的搜到你的简历的机会很少。另外就是你写这样的简历，投给HR的时候，HR在处理与整理上非常不方便。所以 HR建议大家一定要发自己的简历给 HR。 发简历给 HR也有很多细节要注意1. 邮件的题目：应聘那个职位 名字 学校联系方式 2. 邮件的正文：你的简历与简单的寒暄。 3. 简历的附件：WORD文档的简历(用 WORD2003或者XP，别用 2007很多企业还不是用2007，打不开) 4. 附件的格式：你的WORD文档名字应该是：应聘职位+名字+学校+联系方式。 不要写什么简历、个人简历、我的简历等，HR求天收到上百封简历，还要给你重新命名，排版，这是很不爽的亊情，HR不希望你这样做，所以尽量用完整的格式! 标准简历附件：应聘职位+名字+学校+联系方式.doc(让HR比较容易找到) 5. 简历不要太大，HR所在是办公网络，经常在办公室有为了网络发疯的亊情发生，所以尽量减少你的简历的“重量”，一般不要超过200K，相片都要压缩，放心 HR绝对不会帮你洗相片。 6. 附件最好附带职业照与生活照各一张(要漂亮点的、让HR加深印象，放心80%的HR都会看)找到 HR的邮箱，单独给他发邮件，尽量不要用招聘网站的招聘系统。 (三)招聘会 深圳招聘会 4个小时才能排队投一份简历，建议大家只是去感受一次招聘会就好了，其他的别浪费太多时间去招聘会。但是如果去招聘会，你一定要有面试的机会，让 HR在你的简历做上标志，我去过几次招聘会招人，尤其是冬天，很冷，很不爽，很想提前走，所以在这么烦躁的情况下，根本很难达到招聘效果，另外就是对于特殊的人，我们会在简历做标志，如果你的简历没有标志，一般就死心吧。最后就是一定要注意形象与讲话技巧，让 HR喜欢你，愿意帮你。 准备好一份钟中英文自我介绍，;PS：另外讲句实话：50%以上的企业，去招聘会都是为了宣传，花几百块就可以让几万甚至十几万人看到你的企业，多不错的选择，可怜的大学生! (四)校园招聘会校园招聘会，拖募的人少，宣传的价值比较大。 但是校园招聘会有一个很好的地方，就是给那些过不了网申的人一个机会。 因为在校园招聘会，你直接面对HR，也就是直接面试的机会。 如果你给 HR留下了一个良好的影响，他可以破格给你面试的机会。 但是网络是无情的，尤其是网申，电脑没有感情，你少了一个关键词就给打下来。 如果你真的很想进入某个公司，不如快递简历给那个公司的HR，机会会多一些。 (五)人才中心与报纸等其他招聘模式 人才中心与报纸的招聘模式，除了主动投简历外，最好还是主动打电话过去询问。 七、HR如何挑选简历 (一)网申系统与招聘网站检索系统。 通过关键词与职位要求，搜索出合适的简历。 (二)人力资源助理(年龄不会超过28岁)通过对简历的再次阅读，挑选出合适的简历;主要是符合招聘简章的基本要求;(如上面电信盈科提到过的招聘信息) (三)约应聘者面试，并且给简历让HR进一步了解。 HR主管：考察你的职业素养与职业道德(用人成本与风险的考量);部门主管：考察你的能力与态度(他要你创造价值与教你); 八、简历的误区 十大误区 (一)简历与求职简历的区别，很多人把什么东西都写上简历，这个是对的，但是对于求职简历来讲，就不需要，你只要写相关的信息就可以了。 (二)关于简历的长短问题，一般求职简历，一页A4纸就够了，太多浪费HR的时间，不过自己的人生简历越详细越好。 (三)简历的个人信息，不是什么时候都要全要，根据不同的情况，制定不同的个人信息。 (四)中英文简历不是简单的翻译，因为给中国人看与外国人看是不一样的，强调的东西也是不一样的。 (五)简历一定要用表格吗?其实不是，不过表格可以更加明了，当然也有其规范，所以包括简历的排版与信息都可以体现个人的性格。 (六)简历需不需要相片?一般的简历都是需要相片的，但是如果你附带职业照，可以不贴照片，但是一定要准备几张小一寸的相片在身上，因为很多公司都会要求你填写他们的简历。 (七)如果没有做过学生干部，没有实习经验，没有拿过奖学金，就找不到好工作，做不了好简历吗?其实也不然，简历最重要的是合适，你可以通过你的一些经历，生活习惯与人生感悟来写你的简历，例如很多编辑与记者类的工作，它需要的不一定要学生干部，但是要饱览群书，要有阅历，有文笔，有从亊记者的意愿。没有最好的简历，只有最适合的简历，杀鸡不一定要用牛刀。 (八)制作简历需要很多的技巧。时代不一样了，以前酒香不怕巷子深，现在是酒香非常怕巷子深，因为现在的竞争与诱惑太多了，在这个前提下，我们只能做得比别人好，比别人多走一步，你有好的实力，还是需要包装，包装就需要技巧，包装不是罪过，他是对别人的一种尊重。对HR的尊重，这个态度很重要。 (九)简历里面要适当夸大去获得一个面试机会吗?我用南方都市报的总编辑讲的一句话，你可以让我不讲真话，但是我拒绝讲假话。你可以在简历上，不讲你的劣势，但是你不能欺骗HR，欺骗 HR的后果很严重的，大学生的诚信度已经很低，别再打击HR. (十)简历与职业规划一点关系都没有?其实简历与职业规划有很大的关系，你现在的简历就是你4年前的职业规划的结果，你未来5年后的简历就是你今天职业规划的结果，所以想过这样的人生，拥有这样简历，都是由你决定的，给你的未来做份简历吧。 （责任编辑：职场达人） |
